Вопрос: Трудовой соглашение предусматривает, что работник обязан преступить к работе по истечении 14 дней со дня подписания соглашения сторонами. Но по окончании подписания трудового соглашения, но еще до момента начала работы, работник заболел, но в предусмотренный срок выздоровел и преступил к работе.
До этого момента работник в течение 3 месяцев нигде не трудился. Подлежит ли в этом случае выплате пособие по временной нетрудоспособности, в случае если у работника имеется листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с правилами (в нем указан этот работодатель)?
Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности не подлежит выплате.
Обоснование: В соответствии с статье 61 ТК РФ, трудовой контракт начинает действовать со дня его подписания работодателем и работником, в случае если иное не установлено законами , иными нормативными правовыми актами РФ либо трудовым соглашением, или со дня фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя.
Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым контрактом.
В случае если в трудовом контракте не выяснен сутки начала работы, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий сутки по окончании вступления контракта в силу.
Следовательно, стороны смогут заключить трудовой соглашение и оговорить в нем, что работник обязан преступить к работе, допустим, через 14 дней.
В соответствии с части 1 статьи 2 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об необходимом социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (потом – Закон № 255-ФЗ), обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, и неизменно либо временно живущие на территории РФ лица и иностранные граждане без гражданства лица, трудящиеся по трудовым контрактам.
Наряду с этим, в силу части 5 данной статьи, лицами, трудящимися по трудовым контрактам, в целях Закона № 255-ФЗ будут считаться лица, заключившие в соответствии с правилами трудовой соглашение, со дня, с которого они должны были приступить к работе, и лица, практически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Основываясь на данной норме, в разглядываемом случае пособие по временной нетрудоспособности не подлежит выплате, работник не приступил к яркому осуществлению трудовой функции, не есть практически допущенным к работе лицом.
К тому же, нужно учитывать, что в соответствии с части 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется при, например, потери трудоспособности благодаря заболевания либо травмы.
Наряду с этим, часть 5 данной статьи, предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи:
1) во время работы по трудовому соглашению, осуществления служебной либо другой деятельности, за который они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
2) в то время, когда заболевание либо травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо деятельности или во время со дня заключения трудового соглашения до дня его аннулирования.
Госслужащие желают отменить оплату «больничных»
