Не считая организаций и личных [advert=100]предпринимателей[/advert] нанимать на работу вправе и простые граждане, не имеющие статуса личных предпринимателей. Наряду с этим такая работа связана или с оказанием бытовых одолжений, или с ведением личной практики. И не смотря на то, что это редко делается на практике, но по закону неизменно нужно с этими ассистентами заключать трудовой контракт и уплачивать за них страховые [advert=107]взносы[/advert]
Кому это принципиально важно?
Так происходит, что нужно нанимать няню либо сиделку, кроме того и небогатым людям. А тем, у кого имеется достаток и солидное имущество, и подавно нужны горничные, повара, прочие работники и водители, оказывающие услуги по бытовым вопросам и ведению хозяйства.
Все эти работодатели смогут не иметь статуса личных предпринимателей, да этого и не нужно. Все частнопрактикующие юристы (трудящиеся по форме адвокатского кабинета) и нотариусы, деятельность которых не согласится предпринимательской, также будут нанимать на стажеров и работу помощников.
Принципиально важно иметь на руках соглашения и для самих работников – так как доходы воздействуют на будущую пенсию, а договора подтверждают опытный стаж. В ст. 20 Трудового кодекса РФ будут считаться работодателями физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях помощи и личного обслуживания по ведению домашнего хозяйства: с нянями, сиделками, репетиторами, прочими помощниками и садовниками, в том числе и в творческой деятельности.
Необходимые условия
Трудовые контракты между такими гражданами не особенно отличаются от привычных трудовых контрактов с работодателями-организациями.
В моей юридической практике было пара таких клиентов, каковые просили создать соглашение с няней, наряду с этим обозначались совсем невыносимые условия. К примеру, работодатели думали, что няня обязана трудиться по будням с 7 до 22 часов, отпуск ей предоставлялся вместе с работой – как в приз её брали в заграничную поездку на 20-30 дней, дабы она присматривала за собственными подопечными, пока будут отдыхать родители. Часто просили предусмотреть какое-нибудь умное условие, дабы не было нужно при беременности данной няни выплачивать ей пособие
Но в ст. 305 Трудового кодекса установлены нормы рабочего времени и времени отдыха для домашних работников, каковые должны выполнять работодатели. Обычная длительность рабочего времени работника, помогающего по дому, не должна быть больше 40 часов в неделю.
Другими словами при 5-дневной рабочей неделе рабочий сутки (кроме того у няни!) не имеет возможности продолжаться более 8 часов. Отпуск не может быть менее 28 календарных дней, и на протяжении отпуска выполнение работником собственных обязанностей недопустимо – направляться или перенести отпуск работника, или высвободить его от работы на согласованное время.
Само собой разумеется, любой трудовой контракт делается личным, потому, что обязан учитывать не только нормы законодательства, но и пожелания обеих сторон. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков в этом случае определяются по соглашению между ними.
В большинстве случаев, работнику предлагаются значительные компенсации за более продолжительное рабочее время.
Роботы ассистенты Сейчас. Гаджеты, устройства и новые разработки.
