Как вы уже понимаете, работодатель обязан направлять отдельные категории работников на медосмотры (предварительные, периодические, предрейсовые либо послерейсовые) . Затраты на проведение таких необходимых медосмотров :
- учитываются в целях налогообложения прибыли как другие — на обеспечение обычных условий труда и мер по технике безопасности ;
- не облагаются страховыми взносами, а также на травматизм, поскольку нет объекта обложения взносами ;
- не облагаются НДФЛ, поскольку это не доход работника, а затраты работодателя, каковые производятся в его заинтересованностях .
Как мы и давали слово, продолжаем отвечать на ваши вопросы по поводу того, для каких категорий работников медосмотры являются необходимыми. Попытаемся кроме этого развеять туман над нюансами проведения таких медосмотров.
Предварительный медосмотр обязан оплатить будущий работодатель (?) В локальных актах отечественной компании прописано, что необходимый предварительный медосмотр оплачивает сам трудоустраивающийся, а все последующие уже оплачиваем мы. Соискатель перед поступлением на работу отправился в частную клинику и прошел первичный медосмотр за приличные деньги, а сейчас требует его оплатить.
Весьма интересно получается: если он на следующий день передумает у нас трудиться, мы и новому соискателю обязаны будем оплатить медосмотр? Так и разориться недолго. Разве мы не правы?
А.М. Касьянова, г. Ростов
Ответ
Вы не правы. Порядок проведения предварительных медосмотров выяснен законодательством, и вы должны его выполнять: необходимо выдать соискателю направление на медосмотр, а после этого на базе представленного им заключения медиков решить о приеме на работу соискателя . К тому же оплачивать прохождение предварительных медосмотров соискателями ТК РФ обязывает будущего работодателя . Исходя из этого вам нужно поменять собственные локальные акты в правовом поле .
Вы имеете возможность компенсировать соискателю затраты на независимое прохождение медосмотра. Но учтите, что в этом случае медицинское освидетельствование работника было совершено с нарушением установленных законодательством требований и оно не есть необходимым медосмотром. Исходя из этого учесть эти затраты в расходах запрещено . Помимо этого, с данной суммы нужно будет удержать НДФЛ .
Затраты на необходимые медосмотры возможно учесть при УСНО (?) Отечественная организация направляет сотрудников на необходимые медосмотры. Можем ли мы включить их цена в затраты при УСНО?
Ответ
Имеете возможность. Так как проведение необходимых медосмотров установлено законом. Исходя из этого, как вычисляет Министерство финансов, затраты на их проведение при прибыльно-расходной УСНО возможно учесть в расходах как материальные затраты на оплату одолжений сторонних организаций по контролю за соблюдением установленных технологических процессов .
О.Н. Белявская, г. Калуга
Бухгалтер на общепите приравнивается к поварам (?) Принимаем на работу в ресторан простого бухгалтера. Неужто мы должны и его направить на медосмотр? К тому же с таким впечатляющим перечнем анализов и врачей? кровь и Тут на сифилис, и мазок на стафилококк, и флюорография, кроме того стоматолог имеется!
Говорят, что сдавать и проходить все это ему нужно будет минимум раз в год. Мы не совсем понимаем для чего?! Он же с бумагами трудится, а не с продуктами…
А.Д. Овечкина, г. Армавир
Ответ
Ваши сомнения понятны. С одной стороны, по Закону О безопасности и качестве пищевых продуктов предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) должны проходить лишь сотрудники общепита :
Периодические медицинские осмотры
