По платежеспособности российские топ-менеджеры опустились с 9-е на 20-е место в мире, подсчитали консультанты Hay Group. Работодатели через чур быстро отреагировали на кризис, поясняют консультанты. Самые дорогие экспаты прекратили быть пользуются спросом в Российской Федерации, поправляют их хедхантеры
В случае если в прошедшем сезоне по платежеспособности менеджеров Российская Федерация занимала 9-е место в мире — сразу после государств Персидского залива, Турции и Румынии, то в текущем году скатилась на 11 позиций ниже. Доходы русских топ-менеджеров за год уменьшились на 4-5%, говорит Ирина Чернозубова, консультант Hay Group.
По сравнению с другими государствами это очень заметное понижение покупательной — способности и доходов, отмечает она. Решения русских работодателей об урезании бюджетов на персонал, сокращении штатов, невыплате бонусов обычно были инстинктивными, говорит Чернозубова.
Если бы не довольно низкие налоги на доходы физических лиц и довольно дешевизна судьбы, Российская Федерация вряд ли осталась бы в первой половине перечня, отмечает она.
В очередном изучении Global Management Pay Report — 2009 интернациональной консалтинговой компании Hay Group, результаты которого были опубликованных день назад, участвовали компании 56 государств, а также 200 работодателей из России. Консультантов интересовала не только платежеспособность, но и отличие в доходах между рядовыми сотрудниками и руководителями.
Эти приведены в таблицах.
Взяли больше
Доходы русских менеджеров среднего звена фактически остались прежними, в особенности тех его представителей, которых относят к разряду главных экспертов. Их удерживали, их мотивировали, некоторым из них кроме того повышали зарплаты, несмотря ни на какой кризис, говорит Чернозубова.
В государствах, испытывающих дефицит квалифицированных руководящих кадров, размеры высшего менеджеров уровней и компенсаций среднего, как и до кризиса, определяются игрой предложения и спроса, показывают результаты Hay Group. Ведущие позиции в рэнкинге Hay Group сохранили страны экономики и Персидского залива, в которых длится довольно стремительный рост.
В 2009 г. в государствах Персидского залива топ-менеджеры взяли прибавку к заработной плату — действительно, ее размер был немного меньше, чем в прошлые годы, отмечают консультанты. К примеру, в Катаре, Абу-Даби и Риаде компенсации топ-менеджеров в 2009 г. возрастут на 8%.
Ранее доходы топ-менеджеров в регионе росли на 12-15% в год.
В государствах Персидского залива длится стремительное развитие инфраструктурных проектов. Спрос на менеджеров опережает предложение.
Квалифицированных экспертов приходится завлекать из-за предела, пишут консультанты Hay Group. Соперничать за менеджеров-экспатов приходится и Турции и работодателям Румынии. Разрыв между покупательной свойством менеджеров этих государств и России заметно увеличился если сравнивать с прошлым годом.
Спрос возвращается
В Российской Федерации обратный тренд, говорит Игорь Шехтерман, управляющий партнер русском хедхантинговой компании RosExpert. И российские, и интернациональные компании, трудящиеся в Российской Федерации, стараются заместить чужестранцев русскими менеджерами.
Количество запросов на поиск топ-менеджеров зарубежного происхождения за год снизилось минимум на 80%, говорит он. В самое ближайшее время сходу в двух представительствах интернациональных компаний на позицию финдиректора выходят русские эксперты, говорит Шехтерман.
Годом ранее управление этих компаний ни о чем подобном не думало.
Эта 8-Минутная Тренировка за чемь дней Избавит Вас от Лишнего Веса
