Развернувшаяся с 1 января 2010 г. реформа ЕСН (замена налога страховыми [advert=113]взносами[/advert]) ознаменовала собой резкий удар по всевозможным «зарплатным» налоговым схемам, многие из которых по большому счету теряют каждый суть, другие – теряют прежнюю эффективность, третьи сохраняют ее, но лишь в переходный период, предусмотренный указанным законом.
Но нетрудно спрогнозировать, что предпримут плательщики налогов в таковой ситуации. Разберемся, что же происходит, и какое действие окажут новшества на перечень популярных «зарплатных» схем.
Схемы, каковые пострадают
Главные негативные для плательщиков налогов трансформации сводятся к упразднению льгот для последовательности организаций, традиционно освобождаемых от уплаты необходимых «зарплатных» платежей («организации» и упрощенцы калек), и сужению списка выплат, свободных от обложения страховыми взносами. Это делает тщетным использование сходу нескольких налоговых схем, пользовавшихся огромной популярностью.
Притворный лизинг персонала канет в лету
Эта распространенная схема основывалась на заимствованных из-за предела контрактах аутсориснга и аутстаффинга, по которым кадровое агентство, т.е. работодатель, специализирующийся на подборе нужного персонала, предоставляло нанятых работников вторым субъектам предпринимательской деятельности для осуществления трудовых функций. Наряду с этим обязательства по уплате ЕСН в таковой обстановки сохранялись за кадровым агентством, что и завлекало внимание налоговых «уклонистов»: они принимали работников в лизинг, не платя наряду с этим ЕСН.
Кадровое агентство, в большинстве случаев использующее [advert=48]упрощенную совокупность налогообложения[/advert], перечисляло лишь только 14-процентные страховые [advert=107]взносы[/advert] в ПФР. Так, налоговая нагрузка переносилась на «льготного» плательщика налогов, а бюджет недополучал огромные суммы налога.
Ясно, что отмена льгот для «упрощенцев» с 2011 г. приведет к развалу данной схемы. По похожему сценарию неспешно «отомрут» схемы по аренде персонала, в то время, когда в качестве кадрового агентства выступали организации калек.
Помимо этого, прекратят существование и другие «инвалидные схемы».
«Инвалидные» схемы прекратят существование
Схемы с применением организаций калек (публичных организаций калек и созданных ими организаций) основываются на льготах, предоставленных этим организациям, например, в вопросе уплаты необходимых платежей с фонда заработной платы. самый популярным механизмом нужно признать перевод части работников в действующую либо намерено созданную «карманную» публичную организацию, которая в будущем систематически делала для бывшего работодателя определенные работы, или оказывала нужные услуги, причем силами его прошлых работников.
Схема была особенно эргономична в организациях с многостадийным производственным процессом: определенные этапы производства неизменно возможно было вывести «на подряд», приобретая очевидную налоговую пользу и не вызывая наряду с этим сильно выраженных подозрений.
Удачи сотрудников налоговой администрации в противостоянии данной «инвалидной» схеме были противоречивыми и напрямую зависели от того, имелись ли у плательщика налогов экономические обоснования для перехода на «подрядный» способ работы. Часто сотрудники налоговой администрации кроме этого побеждали суды, апеллируя к несоответствию фактической деятельности некоммерческой организации калек положениям ее устава.
предостережения и Размышления. Интервью с Аароном Руссо
