Источник: Издание Бюджетные организации налогообложение и бухгалтерский учёт
В редакцию издания приходят вопросы прося разъяснить вопросы привлечения к труду отдельных категорий работников в праздничные дни и выходные. В частности, читателей интересует, направляться ли оплачивать труда работникам, которым установлен ненормированный рабочий сутки и каковые привлекаются к труду 1 и 9 мая?
В этом случае речь заходит об оплате часов в праздники в двойном размере. Ответим на вопрос, руководствуясь законодательством РФ и разъяснениями Роструда.
Что такое ненормированный рабочий сутки? В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий сутки – особенный режим работы, в соответствии с которым отдельные работники смогут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к исполнению собственных трудовых функций за пределами установленной для них длительности рабочего времени.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, длительность которого определяется коллективным соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. Наряду с этим длительность данного отпуска не имеет возможности составлять менее трех календарных дней (ст.
119 ТК РФ).
Список должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным соглашением, соглашениями либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. К примеру, в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884, которым утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных национальных учреждениях, в указанный список, в большинстве случаев, включаются:
- руководящий, технический и другие лица и хозяйственный персонал, труд которых в течение рабочего дня не поддается правильному учету;
- лица, каковые распределяют рабочее время по собственному усмотрению;
- лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неизвестной длительности.
Как установить работнику ненормированный рабочий сутки? В случае если выполнение служебных обязанностей в определенной должности требует привлечения работника к труду в режиме ненормированного рабочего времени, то ее нужно включить в Список должностей работников с ненормированным рабочим днем. В список включаются как раз должности. Потом при необходимости работодатель завлекает уже конкретного работника к такому режиму работы. Наряду с этим издавать приказ о привлечении к работе за пределами установленного рабочего времени нет необходимости. Объясним из-за чего.
Режим работы, хороший от общеустановленного режима в учреждении, в силу положений ст. 57 ТК РФ согласится необходимым условием трудового соглашения. Так, в случае если работодатель решил перевести конкретного работника на ненормированный рабочий сутки, то нужно внести соответствующие трансформации в его трудовой соглашение.
К примеру, в штате трудится 10 библиотекарей. В учреждении появилась необходимость одного из них завлекать эпизодически к работе за пределами установленной длительности рабочего времени. Работодатель дополняет список должностей, которым устанавливается режим работы с ненормированным рабочим днем.
Потом с конкретным работником составляется соглашение к трудовому соглашению, в котором направляться указать, что за работу в таком режиме работнику надеется дополнительный оплачиваемый отпуск. Наряду с этим в соглашении возможно указать или его длительность, или сделать ссылку на коллективный контракт либо локальный нормативный акт, которым установлена длительность для того чтобы отпуска.
Calling All Cars: The Bad Man / Flat-Nosed Pliers / Skeleton in the Desert
