Источник: Antal Russia
Значительно чаще в соцпакет, предлагаемый менеджерам высшего звена и среднего, включаются медицинское страхование, годовая бонусная схема, выплата затрат на автомобиль и питание. И эти опции самый привлекательны для сотрудников.
Такие результаты были взяты на протяжении опроса, совершённого рекрутинговой компанией Antal Russia.
70% опрощеных сказали, что в их компенсационный пакет включено медицинское страхование, а соцпакет более половины (56%) менеджеров предполагает наличие годового бонуса. Практически треть компаний предоставляет своим менеджерам выплату затрат на питание (34%) и автомобиль (29%).
Такую серьёзную для многих кандидатов составляющую, как эластичный график работы, готовы предложить своим сотрудникам 20% компаний.
Помимо этого, кое-какие респонденты согласились, что их работодатели предлагают такие льготы как: корпоративная парковка, выплата затрат на аренду жилья, оплата проезда на публичном транспорте, курсы иностранного языка, оплата тренингов, льготное кредитование, дополнительные дни отпуска, возможность трудиться удаленно, бесплатная продукция компании либо скидки на ее приобретение, 100% оплата больничного, страхование участников семьи. Один из участников кроме того похвастался тем, что его компания дарит своим сотрудникам кулич на пасху.
Среди самые важных для кандидатов льгот, каковые способны оказать влияние на выбор работодателя: страхование, годовая компенсация расходов и бонусная схема на автомобиль – как раз те опции, каковые компании чаще всего предлагают своим сотрудникам, занимающим средние и высшие менеджерские позиции.
«Обстановка с соцпакетами заметно изменилась в лучшую сторону по прошествии кризиса. Кроме того те компании, каковые урезали либо вовсе отменяли льготы для сотрудников в рамках стратегии сокращения издержек, вернули их полностью, — говорит Ирина Калкина, менеджер департамента денежного рекрутмента Antal Russia.
Все более серьёзными инструментами удержания и привлечения менеджеров большого уровня являются опционы, участие в акционерном капитале компании и разные пенсионные программы. Такие льготы смогут повлиять на принятие кандидатом финального ответа».
Информацию о респондентах
В опросе участвовало 3 060 опрощеных
Время проведения опроса: март-апрель 2011
Уровень позиции:
24% директоров
46% менеджеров
30% экспертов
Размер компании:
500+ сотрудников – 51%
100-500 сотрудников – 24%
10-100 сотрудников – 22%
Страновая принадлежность компании:
Русский компания 37%
Интернациональная компания 63%
Мокрый Пасхальный Кулич (Паска) В Мультиварке, Нет Ничего Несложнее:)
