Вопрос о возможности рассмотрения обычая (сложившегося порядка поведения) в качестве источника трудового права часто поднимается среди ученых. И помой-му законодательно этот вопрос решен, но и судебная, и корпоративная практика говорят о том, что поле для дискуссии покидать еще рано…
Жильцов Мирон
«Гражданский» обычай
На основании анализа правовых совокупностей государств ученые выделяют четыре источника права, видящихся в той либо другой правовой совокупности. Для российского права свойственны по очень мере три из них, в частности нормативный акт, нормативный соглашение и разрешённый обычай.
Но названные источники права в указанном сочетании видятся далеко не в каждой отрасли российского права. К примеру, для гражданского права источниками являются обычай и нормативный акт делового оборота. Таковой вывод возможно сделать в следствии изучения ст.
3 и 5 Гражданского кодекса РФ (потом – ГК Российской Федерации).
В соответствии с п. 1 ст. 5 ГК Российской Федерации обычаем делового оборота согласится сложившееся и обширно используемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.
Обычаи делового оборота, противоречащие необходимым для участников соответствующего отношения положениям законодательства либо контракту, не используются (п. 2 ст. 5 ГК Российской Федерации).
Как показывают авторы Комментария к ГК Российской Федерации части первой (постатейный) под редакцией доктора наук О.Н. Садикова (Комментарий к Гражданскому кодексу РФ части первой (постатейный) под ред. доктора наук О.Н. Садикова Третье изд. М, 2005.
С. 19.), для определения обычая делового оборота нужно наличие сложившегося, другими словами устойчивого и достаточно определенного в собственном содержании, обширно используемого, не предусмотренного законодательством правила поведения в какой-либо области предпринимательства (ст. 5 ГК Российской Федерации).
Одновременно с этим трудовое законодательство в числе источников трудового права именует нормативный нормативный договор и правовой акт (соглашения и коллективные договоры). Перечисление указанных источников содержится в ст.
5, 8 и 9 Трудового кодекса РФ (потом – ТК РФ).
Опыт говорит обратное…
ТК РФ не именует обычай в качестве источника трудового права, но на практике часто появляются обстановке, в то время, когда трудовые отношения не урегулированы ни нормативным правовым актом, а также локальным, ни коллективным контрактом (соглашением), ни трудовым контрактом, осуждённым между работодателем и работником.
На протяжении действия трудового контракта между сторонами складываются определенные правила поведения, которых они придерживаются в течение долгого периода времени. Во многих случаях на указанные сложившиеся между сторонами правила поведения ссылаются кроме того суды, обосновывая принимаемые ими решения.
Cher Lloyd — None Of My Business (Official Music Video)
