Светлана Сухорукова, начотдела правового обеспечения Пермского регионального отделения ФСС России.
Совместитель приобретает большие пособия по каждому месту работы
– Я тружусь главным бухгалтером в двух организациях. Не так долго осталось ждать мне уходить в декретный отпуск, в женской консультации выдадут два листка временной нетрудоспособности. Я смогу взять декретные у обоих работодателей?
Либо лишь по главному месту работы?
– Да, пособие по родам и беременности начисляют по каждому месту работы сотрудницы.
– Откуда это направляться?
– Основание – пункт 1 статьи 13 закона о пособиях по временной нетрудоспособности, беременности и родам (закон от 29.12.06 № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).
– А установленный законодательством большой размер пособия учитывать при расчете каждого пособия либо общая сумма пособий по родам и беременности в двух компаниях не должна его быть больше?
– Пособие с учетом большого размера рассчитывается у каждого работодателя раздельно. на данный момент с учетом «уральского» коэффициента 15 процентов максимум образовывает 29 198,5 рубля.
Другими словами вы имеете возможность взять до 58 397 рублей в месяц.
В случае если в расчетном периоде не было доходов, пособие равняется окладу либо МРОТ
– Как вычислить пособие по родам и беременности сотруднице, которая 12 месяцев перед декретом была в отпуске без содержания?
– Пособия рассчитываются исходя из среднего дохода за 12 месяцев. Наряду с этим при определении среднего дохода из расчетного периода исключаются те дни, в то время, когда сотрудница освобождалась от работы с сохранением оплаты либо без.
Основание – подпункт «е» пункта 8 Положения об изюминках исчисления пособий (утв. распоряжением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. – Примеч. ред.). В случае если же в расчетном периоде не было доходов либо он складывался из промежутков, каковые исключаются из расчетного периода, то средний доход определяют исходя из вознаграждения, взятого в месяце наступления временной нетрудоспособности или отпуска по родам и беременности.
– Но отечественная сотрудница так и не вышла из отпуска.
– При таких условиях пособие начисляется исходя из оклада. В случае если же он не установлен, к примеру, в то время, когда сотрудница на сдельной работе, то при таких условиях по пункту 11 Положения № 375 средний доход определяют исходя из минимального размера зарплаты .
КОММЕНТАРИЙ «УНП». При расчете размера пособий работникам, каковые не имели в расчетном периоде дохода, «уральский» коэффициент не используется (см. «УНП» № 14, 2009, стр.
1 уральского выпуска «ФСС назвал случаи, в то время, когда больничные положены без “уральских”»).
Компания может вносить исправления на оборотную сторону по собственному порядку
– При заполнении листка нетрудоспособности бухгалтер написала неверный страховой стаж работника. Можем ли мы на данный момент исправить неточность?
– Да, само собой разумеется.
– А как это сделать верно? Зачеркнуть неточность и написать «Исправленному верить» и заверить печатью организации?
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника
