Владимир Фомин, эксперт рынка труда с 15-летним стажем в качестве рекрутера. С значительно громадным стажем в других профессиях: был научным работником, комсомольским начальником компании, моряком, маляром-фасадчиком, занимался выставками, трудился редактором многотиражной газеты «За науку», административным директором нефтяной компании, позже ушел трудиться консультантом в компанию «Анкор».
на данный момент Фомин управляет одну из ведущих консалтинговых компаний на русском рынке кадровых одолжений Human Capital.
О том, в то время, когда рынок труда возвратится на докризисный уровень, о новых и социальных сетях тенденциях Владимир Фомин поведал Изданию Управление Персоналом.
Возможно ли на данный момент сказать об оживлении рынка рекрутмента? О выходе из кризиса?
— Наступает весна. Но не буйная, в то время, когда сходу расцветает все, а та, в то время, когда деревья, травы, кустарники расцветают, но попеременно. Разные рынки реагируют на обстановку по-различному. К примеру, имеется сегмент фармацевтики, что и не увядал, имеется сегменты строительства, каковые упали, а на данный момент поднимаются, не смотря на то, что еще не возвратились на докризисный уровень.
На рынке IT-телеком расцвета не происходит. Более того, компании оптимизировали собственные затраты на IT, им понравилось, и по сей день айтишникам весьма тяжело отыскать работу, по причине того, что на рынке много квалифицированных людей, а под них нет задач.
Все весьма сегментировано. Однако обстановку я оцениваю как «весна».
А в то время, когда наступит «лето», по Вашим прогнозам?
— В случае если сказать о наступлении лета, то, возможно, оно будет холодным. Так как производство не поднимается и не модернизируется, а просто на данный момент существует громадной недостаток ресурсов.
Не пришло трудиться целое поколение — те, кто должен был появиться во время перестройки. Их нет. Рынок труда пополняется гомеопатически — в некоторых отраслях трудиться легко некому.
С одной стороны, это прекрасно, поскольку бизнесам нужно будет обходиться меньшим числом людей с высокой квалификацией — такая необычная модернизация. Но это и не хорошо — трудящимся не удастся покрыть все отрасли. Кое-какие из них начнут стагнировать из-за отсутствия людской ресурса.
Для нас, рекрутеров, это дает дополнительные возможности: в условиях дефицита ресурсов осложняется борьба за них. А мы участники данной борьбы. Обожаю выражение «Касатки резвятся в шторм». Многие замирают либо скрываются, а касатки чувствуют себя отлично.
В то время, когда все негромко, люди остаются на местах, никто никуда не пытается, не уходит, не переходит, для рекрутеров — это застойное болото.
Какие-то глобальные новации смогут случиться в способах подбора кандидатов?
— Смогут. Я 15 лет занимаюсь рекрутментом, за это время он переродился всецело два раза. не забываю времена, в то время, когда мы по бумажкам искали базы данных, а дабы определить хоть что-то о компании, шли в библиотеку и просматривали. Информации было мало, доступность ее была если сравнивать с нынешним уровнем недостаточной, и скорость обработки была страшной.
С возникновением электронных совокупностей все это изменилось.
Так что новшество еще какое-то будет, а вот где, в то время, когда и в чем оно будет состоять Писатели-фантасты достаточно хорошо предсказали будущее — космические суда, самолеты, оружие предсказали хорошо, но я не помню ни одного писателя-фантаста, кроме того в 80-х годах, что бы предсказал сотовую связь. Инновации угадать запрещено.
Быть может, что соцсети станут заменой настоящим хедхантерам?
?????? ??????? — MODUS VIVENDI
