Многие соискатели ошибочно считают, что чем объемнее их резюме, тем выше шансы понравиться работодателю. В следствии анкета соискателя пестрит данными обо всех законченных направлениях, взятых всех местах и дипломах, где кандидату довелось поработать.
Портал Rabota.ru растолковывает, из-за чего не следует показывать непрофильный опыт в собственном резюме.
Чтобы выяснить, из-за чего не следует говорить работодателю обо всех собственных местах работы, давайте взглянуть на такое резюме глазами работодателя.
Итак, эксперт претендует на пост администратора либо секретаря. Работодатель, просматривая данное резюме, в первую очередь, обратит внимание на отсутствие у соискателя опыта работы в качестве администратора. Непременно, в случае если компания маленькая и фронт работ мал, то на эту должность может претендовать и кандидат без опыта работы в данной сфере.
Основное, дабы он владел определенными опытными и личностными качествами. Как видно, у соискателя эти навыки имеется.
Но рекрутер просматривает резюме дальше и видит последнее место работы.
Кандидат трудился продавцом-консультантом, причем в данной компании он не задерживался — стаж всего 7 месяцев. Наблюдаем дальше.
Видим еще одну непрофильную должность — менеджера по продажам. Причем в этом амплуа соискатель трудился еще меньше — всего 4 месяца.
Доходим до третьего места работы.
Ознакомившись с этим резюме, у рекрутера появляются вопросы. Первый: а не «летун» ли данный кандидат? Из-за чего он так довольно часто меняет места работы? И второй, более серьёзный вопрос: определился ли соискатель со своим призванием? Так как в резюме видно, что кандидат за пять лет поменял три должности и две сферы, а претендует на совсем иную позицию.
Видя таковой разброс в должностях, рекрутер задумается: а имеется ли гарантия, что бывший продавец, отработав полгода в качестве секретаря, не захочет внезапно попытаться себя, к примеру, в качестве машиниста метро? Никаких обеспечений у работодателя нет, исходя из этого он, вероятнее, остановит собственный выбор на втором кандидате с более стабильным опытом работы.
Наконец, в случае если быть совсем дотошными, то в данном резюме мы видим и еще один серьёзный недостаток: в тексте имеется пара опечаток и ошибок. К примеру, «Домашнии Продавец» и «магазин консультант». Подобная невнимательность неприемлема для кандидата на пост администратора либо секретаря.
Напомним, что не следует путать непрофильный опыт с опытом работы в смежных опытных сферах. К примеру, в случае если кандидат на пост пресс-секретаря укажет, что раньше он трудился редактором либо журналистом, то это будет расценено как плюс.
Принципиально важно, дабы ваш функционал на прошлом месте работы пересекался с функционалом на желаемой должности.
Вред от жизненного опыта | Лекция
