Многие работодатели принимают аттестацию работников как что-то формальное. Оно и ясно: четких указаний о сроках и порядке ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих структур, в последнии месяцы не издавалось (аттестация необходима лишь для работников организаций определенных сфер деятельности): законодательством по большей части урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы.
В это же время результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, исходя из этого рекомендуем со всей серьезностью отнестись к проведению самой аттестации, потому, что трудовые споры нередки и как правило судьи поднимаются на сторону работника. О том, как верно организовать проведение аттестации, просматривайте в настоящей статье.
Аттестация: как много в этом слове Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не отыщем, но в случае если обратиться к словарям, то возможно заявить, что аттестацией есть оценка деловых квалификации и качеств работника с целью установления его соответствия занимаемой должности.
Результаты аттестации окажут помощь оптимизировать применение трудовых ресурсов, создать дополнительные стимулы к опытному росту работников, организовать кадровый резерв из самые компетентных экспертов, и выгнать с работы работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям.
Разглядывая понятие аттестации, нельзя пройти мимо определения квалификации работника, которое дает ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ: это уровень знаний, умений, опыта работы и профессиональных навыков работника. Черта квалификации, нужной сотруднику для исполнения определенного вида профессиональной деятельности, определяется опытным стандартом (ч.
2 ст. 195.1 ТК РФ). На данный момент создано уже большое количество таких стандартов.
Они действуют наровне с квалификационными справочниками (ЕКС и ЕТКС): обязанность использовать стандарты пока не установлена.
Но с 1 июля 2016 года вступит в силу ст. 195.3 ТК РФ[1], в соответствии с ч. 1 которой выполнять профстандарты обязаны будут все работодатели, для работников которых законами либо нормативными правовыми актами установлены особые требования.
Это медицинские и педагогические работники, аудиторы, работники контрактной работы и т.?д., другими словами те, к кому законы предъявляют квалификационные требования (в частности, к их образованию).
На основании ч. 2 данной статьи чёрта квалификации, каковые находятся в опытных стандартах и обязательность применения которых не установлена, будут использоваться работодателями в качестве базы для определения требований к квалификации работников с учетом изюминок делаемых работниками трудовых функций, обусловленных используемыми принятой организацией и технологиями труда и производства.
Так, на данный момент работодатели для определения квалификации работника для установления его соответствия занимаемой должности пользуются как квалификационными справочниками, так и опытными стандартами.
В обязательном порядке ли проводить аттестацию работников? Аттестация возможно предусмотрена законами и быть необходимой. К примеру, аттестация в большинстве случаев проводится в бюджетных учреждениях в отношении национальных и муниципальных служащих (педагогических работников, работников сферы мастерства, медицинских работников и т.?п.).
А вот для коммерческих структур, так сообщить, частных компаний, аттестация необязательна, в случае если лишь компания не осуществляет тот вид деятельности, где обязательность проведения аттестации установлена законами. К примеру, в случае если организация либо личный предприниматель делает (оказывает) вспомогательные работы (услуги) при осуществлении перевозок ЖД транспортом, аттестация их работников необходима (ст.
13 закона от 10.01.2003 №?17-ФЗ «О ЖД транспорте в РФ»). А в силу ст. 9 закона от 21.07.1997 №?116-ФЗ «О промышленной безопасности страшных производственных объектов» организация, эксплуатирующая страшные производственные объекты (объекты, на которых получаются, употребляются, перерабатываются, образуются, сохраняются, транспортируются и уничтожаются воспламеняющиеся, окисляющие, горючие вещества), обязана снабжать аттестации работников и проведение подготовки.
Как совершить аттестацию работника?
