Довольно часто только летом, в отпуске, «белый воротничок», целый год зажатый стенками офиса, видит горизонт, далекую возможность. А по осени – иногда самых перспективных «цыплят» банки и недосчитываются.
Но, смотря что именовать в осеннюю пору…
Владимир Веснин, глава Кадрового Сервиса Bankir.Ru
Если судить по итогам отечественного опроса « Осень – время поиска работы?», символ вопроса по окончании данной помой-му теоремы более чем уместен. Интернета на рынке труда стало больше, а вот инициативы – меньше.
Поясню оба тезиса, оперируя мнениями отечественных опрощеных.
Если сравнивать с данными прошлого года, «работные» порталы в рейтинге соискателя прибавили весьма заметно – 85% желающих отыскать либо поменять работу на данный момент сидят именно там. Их легко вычислить: при приближении руководства они шустро закрывают некие вкладки и наблюдают на начальника преданными и честными глазами ренегата.
Наряду с этим в прошедшем сезоне мы отмечали рост числа независимых обращений в интересующие соискателей компании – практически 61% опрощеных предпочитал предлагать себя деятельно. Денежный год очевидно сработал в роли холодного душа: данный метод поиска работы утратил 10%, уступив не только доскам вакансий, но и «сотрудникам, родственникам и друзьям», забравшим «социально значимый порог» в 50% опрошенных.
Учтем и эти, приведенные мной в прошлой колонке – результаты масштабного опроса рекрутингового агентства Kelly Services. Напомним: в 2011 году 87% его участников были трудоустроены, но наряду с этим 72% заявляли, что заинтересованы в новой работе.
В августе–сентябре 2012 года из 90% трудящихся опрощеных шустро закрывали некие вкладки и наблюдали честными глазами уже лишь 62%. Опять 10% вниз.
Вот вам и «осень – время поиска работы». Возвратившийся из отпуска в наше время присмирел и успокоился: пункт опроса «Планируете ли вы искать работу в новом деловом сезоне?» с октября прошлого года утратил 4%. Амбиции, ясное дело, некуда не убежали, так что просматривает отечественный храбрец «занимательные варианты на всякий случай» (практически 25% против 15% в 2011 году) да поругивает на форумах кадровые агентства – их эффективность в глазах соискателя упала за год на 6%.
На что же, при «увлекательных вариантов», рассчитывает соискатель? Главным преимуществом, с уверенностью растущим в рейтинге соискательских сокровищ, был опытный опыт – для 81% опрошенных против 70% в 2011 году.
Логичней некуда – возможно, вот они, те самые 10%, что самостоятельно обращались к желаемым работодателям и услышали бессмертное «Отправься-ка послужи»? Рано кликать карету, юноши…
Наряду с этим офисный народ очевидно обучается ценить личное обаяние и харизму – практически 62% против прошлогоднего 51%. Заметно охлаждение веры в диплом – образование назвали своим главным преимуществом практически на 4% меньше опрощеных, чем годом ранее.
Рынок труда в банковской сфере очевидно взрослеет. По окончании «волн» 2007–2008 годов он уже во многом доказал адаптивность и свою гибкость. Но, если судить по динамике некоторых его показателей за два последних года – обосновывать предстоит снова, причем в условиях слабо предсказуемого денежного климата.
В общем, праздник кадрового урожая в текущем году проходит робко. Возможно, осень стали воспринимать как преддверие холодов не только в буквальном, но и переносном смысле? В случае если так, то нам предстоит оценить, не первый ли это листопад «десятилетия утрат», о котором так продолжительно говорили кадровики.
Тогда, вправду, зима близко.
Ink.Visitor — Зима Близко (фан-видео)
