«Kinder, kuche, kirche» (дети, кухня, церковь) — три известные «к», определявшие чуть больше века назад единственные хорошие занятия для дам, устарели. Современные представительницы не сильный пола заметно расширили поле собственной деятельности.
И сейчас часто кухне они предпочитают офис, церкви — переговорные, а детям — подчиненных.
Сейчас редко встретишь компанию без дам в руководящем составе. Они наравне с мужчинами делают карьеру, кропотливо и большое количество трудятся, преодолевают мужской шовинизм и половую дискриминацию и все чаще переходят из статуса подчиненных в главы.
Более того, дамы отвоевали себе последовательность опытных областей, где уже мужчина-начальник думается чем-то противоестественным и чужеродным. Сейчас все реже возможно встретить представителей сильной половины человечества в должности главбуха, административного директора либо директора по персоналу.
Помогать либо подчиняться? Существует вывод, что дамы на руководящей должности изначально идут наперекор собственной природе. Вместо проявления собственных естественных качеств — пассивности, мягкости и слабости, — им приходится быть властными, твёрдыми и прагматичными.
И обычно приносить в жертву не только собственную женственность, вместе с тем интересы семьи и личную жизнь. Ни для кого не секрет: дабы добиться руководящего поста, дама обязана прилагать вдвое больше упрочнений, чем мужчина.
Одновременно с этим, не обращая внимания на все жертвы, каковые приносит дама-начальник, подчиненные не всегда готовы оценить такие подвиги. Результаты бессчётных изучений говорят о том, что большая часть людей предпочитают в качестве начальника видеть все-таки мужчину.
Считается, что мужчины более великодушны, прямолинейны, менее конфликтны, обожают оказывать покровительство, отличаются большей снисходительностью к чужим слабостям. Чего не сообщишь про стиль управления бизнесвумен, каковые сперва удачно преодолевают все трудности, а позже ожидают того же от вторых.
А также оплошности мужчины-главы люди склонны принимать как плохую погоду и легко мириться с этим. А в то время, когда они сталкиваются с промахами дам на руководящей должности, то срабатывает стереотип: «Чего лезет в начальницы, сидела бы дома, борщ варила!».
Наряду с этим по наблюдениям специалистов компании EMG Professionals, в большинстве собственном кандидаты полностью корректно признают, что дама начальник может добиться не меньших удач, чем мужчина. И некое исключение составляют только такие своеобразные отрасли, как машиностроение.
К примеру, не каждый основной механик отправится трудиться к главному инженеру — даме. Но в целом все больше дам занимают руководящие должности в организациях разного уровня, и все более привычным это делается для кандидатов.
М либо Ж? Психологи в один голос утверждают, что звание хорошего начальника не зависит от пола. Сильный темперамент, ответственность за итог, деловое чутье, высокая трудоспособность, активность, умение вести за собой коллектив — все эти свойства Сейчас смогут быть в равной степени свойственны и мужчинам, и дамам.
Согласно точки зрения некоторых специалистов, сказать о женском стиле управления в целом пара некорректно. Любого начальника в первую очередь направляться разглядывать как личность, у которого смогут быть собственные особенности независимо от пола.
Соответственно, сказать об только женском стиле управления все равно, что рассуждать о женской логике. Возможно, такое явление и имеется, но никто точно не знает, что это.
Считается, что мужчины и дамы придерживаются однообразных стилей управления, — авторитарного, демократического и либерального. Но в женском стиле управления все же возможно выделить последовательность изюминок.
Первое — чувства. Дам больше, чем мужчин, подстерегает опасность пойти на предлогу у собственных чувств, а лидерство и истеричность — вещи несовместимые. Кроме этого они довольно часто непредсказуемы, подвержены смене настроения, относятся к подчиненным по принципу «нравится — не нравится», больше склонны сомневаться и не легко идут на риск.
FAQ 4: Дама-Глава \
