Желание обучаться

Соискателю направляться постоянно корректировать собственный резюме под конкретную вакансию. Исходя из этого, перед тем как написать в CV о собственном жажде обучаться, нужно взглянуть, оценит ли это свойство работодатель. В то время, когда компании требуются готовые эксперты, опытные специфику отрасли и имеющие за плечами громадной стаж, указанное желание обучаться возможно расценено как признание кандидатом того, что у него не хватает знаний и навыков для работы на данной позиции.

Мы публикуем рекомендации составления «трудящегося» резюме. Обычно в разделе «Индивидуальные качества» кандидаты показывают желание обучаться. Любознательность – это, само собой разумеется, похвально.

В случае если человек готов всегда узнавать новое и совершенствоваться, это значит, что он без шуток настроен на карьерный рост и профессиональное развитие.

Но может появиться вопрос: что все-таки увлекательнее соискателю – процесс обучения либо использование на практике взятых знаний? Согласно точки зрения рекрутеров, не следует «перегружать» резюме указанием всех оконченных вами направлений, посещенных семинаров, взятых сертификатов, если они не имеют никакого отношения к позиции, на которую вы претендуете.

У потенциального работодателя может сложиться чувство, что вы сами не знает, чего желаете от судьбы в целом и от работы в частности.

Не следует «перегружать» резюме указанием всех посещенных вами направлений, семинаров, взятых сертификатов, если они не имеют никакого отношения к позиции, на которую вы претендуете.

Желание обучаться приветствуется… оптимальнее , если вы станете корректировать собственный резюме под конкретную вакансию.

Желание обучаться у потенциальных кандидатов будет приветствоваться работодателями в ряде следующих случаев.

1. Если вы юный эксперт без опыта работы.

Интернациональные компании значительно охотнее берут на работу молодых экспертов с качественным фундаментальным образованием и без опыта, нежели готовых специалистов.

«Для нас совершенный кандидат – это юный эксперт с широким кругозором, с громадным потенциалом, активной жизненной позицией, талантливый получать настоящих результатов, готовый всегда учиться новому и совершенствоваться», – заявляет менеджер по организационному формированию в Восточной Европе компании ProcterGamble Лариса Рущак.

«Для ErnstYoung в первую очередь ответственна теоретическая база кандидата, – говорит менеджер по подбору персонала данной компании Сергей Киреев. – В случае если сказать о денежной сфере, то хорошие главные знания дают экономические факультеты, а особым навыкам в данной области возможно обучиться в ходе работы. Кроме профильного образования, совершенный кандидат обязан творчески мыслить, быть целеустремленным, владеть лидерскими качествами, навыками общения и, непременно, стремиться к приобретению новых знаний».

оптимальнее , если вы станете корректировать собственный резюме под конкретную вакансию.

«Стандарты PricewaterhouseCoopers довольно большие, но человеку, что вправду желает у нас трудиться, нет ничего, что может стать преградой, – говорит главный менеджер по персоналу Светлана Круглова. – Мы ожидаем молодых и гениальных людей с глубоким интересом к аудиту либо налоговому и юридическому консультированию, со знанием английского, с активной жизненной позицией, желанием и аналитическим мышлением обучаться».

Желание обучаться в Академии Успех Совместно!


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: