Зарплата без кассы

И карты без неприятностей.

Сейчас люди, приобретающие заработную плат «цивилизованным» методом, весело ждут sms о зачислении средств. В большинстве случаев сокровенное сообщение приходит раз в пятнадцать дней. Но, думаю, многие не забывают, как в недалеком прошлом приходилось находиться в долгой очереди в кассу либо в отдельный «засекреченный» кабинет, куда приходила сотрудница бухгалтерии с конвертами.

Те, у кого работы в данный сутки было мало, наслаждались в очереди общением между собой и обсуждали замыслы на ближайшее предоплаченное будущее. А отъявленные трудоголики просили занять им место и позвонить, в то время, когда придет их черед.

Аналогичных историй делается меньше. Но зарплатными проектами собственных сотрудников балуют не все работодатели. Исправить эту обстановку предлагает Министерство финансов, что подготовил поправки в Трудовой кодекс, запрещающие выплату заработной плата наличными.

В соответствии с закону, средства должны будут перечисляться на счет в банке.  Исключение предусматривается для малого бизнеса с численностью сотрудников до 35 человек (20 — для торговых фирм), и для фирм, расположенных в труднодоступной местности.

По поводу численности ясно, а вот что касается местности, то критерии ее определения, как мне думается, смогут быть достаточно субъективными.

Но еще более занимательный вопрос – какова настоящая цель введения этого законопроекта. Потому, что поправки вносятся в Трудовой кодекс, логично высказать предположение, что мысль содержится в том, дабы узаконить права работника на получение заработной плата «высокотехнологичным» методом.

Но возможно ли утверждать, что работодатель, что выплачивает вознаграждение за труд наличными, в чем-то людей ущемляет?

Процедура получения денег в наличной форме достаточно обременительна, в особенности в случае если у организации громадной штат. Но в случае если выплата заработной плата вправду будет мешать формированию бизнеса, работодатель уж как-нибудь сам сообразит, что необходимо подыскать «недорогой» банк для подключения к зарплатному проекту.

В случае если же в бизнесе в сутки заработной плата стоп-кадров не случается, то к чему все эти условности? С позиций банка преимуществ у зарплатных проектов – много.

Но стоит ли кого-то принуждать, в случае если все и без того будет решаться эволюционным методом.  

В конечном итоге, никто не мешает сотруднику открыть карту в том банке, в каком он захочет, и зачислять деньги на нее самостоятельно. Тем более что уровень обслуживания в различных банках отличается. К примеру, работодатель может переводить заработную плат на карту одного банка, в то время как сотрудник предпочитает пользоваться интернет-банком второй кредитной организации. А по картам третьего банка предоставляются бессчётные скидки либо начисляются бонусы за приобретения…

Словом, не пологаю, что закон направлен на «помощь» работников. Тем более что во многих местностях, каковые смогут не принять труднодоступными, банкоматов мало, а магазинов с pos-терминалами – еще меньше. Но второй закон Министерства финансов именно и призван ускорить развитие карточной инфраструктуры.

Фактически, тема эта появилась не день назад: предлагается обязать магазины принимать банковские карты к оплате. В этом случае у потребителя, которому, быть может, вручат зарплатную карту уже в следующем году, будет оказаться все больше шансов расплатиться картой за рядовую приобретение в захолустном продмаге.

Действительно, в случае если у магазина скромные обороты, то клиент может подметить некий рост стоимостей. Но что сделать – за удобство рассчитываться картой возможно и заплатить больше. Основное, дабы работодатели при принятия первого законопроекта не стали перекладывать дополнительные затраты на сотрудников.

Онлайн кассы (бить либо не бить, вот в чем вопрос)


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: