Законодатели вспомнили о «детских» выплатах

О. Горшенина, специалист ПБ

Государство должно заботиться о собственных мелких гражданах. Об этом отыскали в памяти депутаты Госдумы.

И, как следствие, приняли в первом чтении проекты законов, в соответствии с которым увеличатся пособия по уходу и рождению за ребенком.

В случае если внесенные поправки будут одобрены президентом, то с 1 января 2006 года единовременное пособие при рождении ребенка будет повышено до 8000 рублей, а ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до успехи им возраста полутора лет – до 700 рублей.

Потому, что эти выплаты сотрудникам производятся за счет средств Фонда социального страхования по месту их работы, то многим бухгалтерам придется «следить за ситуацией » и отслеживать судьбу данных поправок. Ну а до тех пор пока предоставлять пособие имеющим на них право работникам следует в прошлых размерах.

Итак, на сегодня единовременное пособие при рождении ребенка образовывает 6000 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет – 500 рублей. В связи с тем, что «детские» выплаты осуществляются за счет средств соцстраха, инспекторы фонда шепетильно осуществляют контроль эти затраты.

Исходя из этого, дабы не навлечь проблем на компанию, бухгалтер обязан четко знать, кто может приобретать пособия и какими документами данное право подтверждается.

Родился ребенок – возьми деньги выплаты пособий и Порядок назначения по уходу и рождению за ребенком установлен Законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О национальных пособиях гражданам, имеющим детей», и Положением, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883.

Единовременное пособие при рождении может выплачиваться или матери, или отцу ребенка. Для этого работник, претендующий на пособие, обязан написать заявление и приложить к нему две справки. Первая – о рождении ребенка, ее выдает ЗАГС.

Форма этого документа утверждена распоряжением Правительства РФ от 31 октября 1998 г. № 1274. Вторая – с места работы другого родителя о том, что названное пособие он не получал. По окончании того как сотрудник представил все документы, бухгалтер в течение десяти дней обязан выплатить нужную сумму (п. 23 Положения).

При рождения двух и более детей пособие предоставляется на каждого ребенка. Кроме этого взять единовременную выплату может работник, усыновивший ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 11 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Ребенка два, а пособие одно

Следующая выплата, которую компания обязана обеспечить, – ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до успехи им возраста полутора лет. Отпуск оформляется приказом начальника компании. Предоставляться пособие может матери или отцу малыша, либо вторым родственникам, практически осуществляющим уход за ребенком.

Право на оформление детского пособия у сотрудницы наступает по окончании окончания отпуска по родам и беременности. Другими словами по окончании 70, а при осложненных родов – 86 календарных дней по окончании родов и по сутки выполнения ребенку полутора лет.

Основаниями для назначения данной выплаты являются копия свидетельства и заявление работника о рождении ребенка.

В случае если за ребенком вместо матери заботится, например, папа, то к перечисленным документам он обязан присовокупить справку с места работы жены о том, что она не применяет отпуск и не приобретает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до успехи им возраста полутора лет. направляться иметь в виду, что в случае если мать ребенка не работает, то отпуск второму лицу (отцу, бабушке, дедушке и т. д.) не предоставляется и пособие не выплачивается.

Кто обязан платить алименты?


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: