В кризис увольнение стало главным риском любого наемного работника в Российской Федерации. Сейчас данный риск сохраняется, но все чаще россияне вспоминают об увольнении самостоятельно.
Угроза массовых сокращений на отечественном рынке труда фактически миновала. По крайней мере, об этом свидетельствует опрос Исследовательского центра портала Superjob.ru среди 1000 представителей отечественных организаций и предприятий.
«На данный момент массовые сокращения сотрудников проводит лишь 1% русских компаний, отмечают эксперты Исследовательского центра по результатам опроса. — По большей части это организации с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек. Большая часть русских компаний (80%) не выполняют и несобираются сокращение штата.
Если сравнивать с январем 2010 года число таких организаций возросло на 6% (с 74% до 80%)».
4% русских компаний планируют в скором времени маленькие сокращения персонала. Еще 10% выполняют такие сокращения, связанные, в большинстве случаев, с оптимизацией бизнес-процессов либо сезонными факторами.
В начале года таковых было 14%.
«Массовые увольнения в русских организациях остались в прошлом», – констатируют в Superjob.ru.
Еще один опрос того же портала распознал настроения самих работников. 20% трудящихся россиян вспоминают об увольнении с работы каждую семь дней. Каждый десятый опрошенный вспоминают об увольнении каждый день, еще 11% — по нескольку ежедневно.
Главные обстоятельства – конфликты с управлением, недовольство размером заработной плата, задержки в зарплате , отсутствие карьерных возможностей.
14% опрощеных объявили, что думаю об увольнении приблизительно раз в тридцать дней, 10% опрощеных – раз в полгода, 5% — раз в год.
16% опрошенных отмечают, что всецело довольны собственной работой и несобираются ее поменять. Громаднейшую лояльность показали респонденты, чей оклад превышает 50 тыс. рублей.
Опрос кроме этого продемонстрировал, что дамы вспоминают об уходе с нынешнего места работы чаще мужчин.
Заставляют уволиться самостоятельно
