Логично вычислять видеорезюме разновидностью простого резюме. Но зрительный образ соискателя на видеопрезентации несет принципиально другой эмоциональный посыл hr-эксперту, чем беспристрастный cv-документ. Именно поэтому работодатель может применять дополнительные инструменты оценки будущего работника, среди них и невербальный анализ.
О том, на какие конкретно моменты стоит обратить внимание, просматривая ролик кандидата, расскажетспециалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Юрий Кондратьев.
Видеорезюме – hr-новинка, но правильнее
Тема видеорезюме нова для рынка труда. По оценке специалистов кадрового центра «ЮНИТИ», более 85-90% компаний ни разу не сталкивались с подобными резюме соискателей. на данный момент в открытых вакансиях фактически не встретишь требований об необходимом приложении видеорезюме соискателя.
В большинстве случаев, такие ролики заказывают топы для собственной презентации в ведущих российских и интернациональных компаниях. На сегодня как раз они задают тон и формируют эталон этого вида самопиара у кандидатов, потому, что обращаются к ведущим экспертам в области рекламы и не жалеют средств, получая съёмки и качественной постановки видео.
Тренд поддерживают и юные эксперты (в большинстве случаев до 35 лет), прекрасно привычные с IT-разработками. Уровень качества таких роликов, само собой разумеется, хуже, и их просмотр, если они продолжаются больше двух мин., скоро утомляет рекрутера. Во многом это разъясняется любительским подходом к видеоаппаратуре и светотехнике, и не отфильтрованным звуковым сопровождением.
Еще такие соискатели грешат ненужной надуманными спецэффектами и информацией.
Считается, что видеорезюме прибавляет очки кандидату, в особенности в случае если его просматривает юный начальник, для которого IT-пространство есть неотъемлемой составляющей бытия. Логично, что, заметив среди множества CV-микробиографий резюме с видеороликом, он ассоциативно заинтересуется его содержимым.
А это быстро увеличивает шансы храбреца ролика войти в число первоприглашенных. Так, у соискателей с видеопрезентацией имеется вспомогательное «цифровое конкурентное преимущество». В итоге, при удовлетворении таким дополнительным кандидатом требований вакансии его смогут принять на работу по обстоятельству очевидного недостатка времени и нехватки сил на обработку всех остальных резюме.
В это же время, это не всегда продуктивно. Вне поля зрения могут быть более хорошие кандидаты.
Однако, многие рекрутеры склонны трудиться с бумажными резюме, с их четко структурированной подачей информации, в особенности в то время, когда речь заходит об узкоспециализированных кандидатах. В этом случае смысла в видеорезюме, как источнике внешней информации, особенного нет, потому, что знания и навыки соискателя превалируют над его презентабельностью.
И все-таки в случае если ролик сопровождает резюме, несколько мин. направляться выделить и его просмотру. невербальная информация и Технические детали смогут очень многое поведать о храбрец презентации.
Видеорезюме под pr-гримом. Красиво, но недостоверно
При просмотре видеорезюме работодатель либо его представитель обязан не только приобретать дополнительную данные, но и разбирать ее на достоверность. Нужно учитывать, что любой кандидат изначально позиционирует себя как социально-хорошая личность, владеющая опытом и необходимыми знаниями.
Но так ли это в действительности? – вопрос далеко не праздный, потому, что соблазн завысить собственный статус есть людской сущностью. Иногда это происходит у кандидатов неосознанно, в то время, когда желаемое ошибочно выдается за настоящее.
Другими словами эксперт, взяв только стартовые навыки, субъективно не сомневается в собственном мастерстве и убежденно говорит об этом в саморекламе.
Совершенное видеорезюме. Как составить видеорезюме.
