Итак, вас позвали на зарплатную рабочую группу. Какие конкретно вопросы в том месте в большинстве случаев задают? В данной статье мы дадим совет, как отвечать на вопросы сотрудников налоговой администрации, дабы удачно пройти рабочую группу.
Из-за чего в вашей компании такие мелкие зарплаты – ниже, чем в среднем по отрасли для вашего типа фирм?
Обстоятельство интереса сотрудников налоговой администрации
Маленькие зарплаты говорят о том, что компания, быть может, выдает заработную плат «в конвертах» либо применяет иные «серые» схемы выплат работникам.
Вариант ответаТакова специфика денежного положения в организации и компании ее бизнес-процессов. Конкретизировать собственный ответ вы имеете возможность, приведя самые различные обстоятельства, к примеру те, что мы указали потом.
Низкая заработная плат – следствие временных трудностей. Временные трудности – это универсальная обстоятельство, которая подходит как для зарплатных, так и для убыточных рабочих групп. В качестве таких трудностей смогут быть названы, к примеру, такие: переоборудование либо перепрофилирование производства, сокращение рынков сбыта, негативная конъюнктура рынка и т. п.
Компания лишь начала собственную деятельность. В случае если организация трудится без прибыли, то выплачивать солидные зарплаты – значит оттягивать момент, в то время, когда она наконец покажется. Особенно это актуально для мелких компаний, где соучредители в один момент являются и главными сотрудниками.
Они согласны приобретать очень мало , пока компания не соберёт необходимые обороты.
В компании большое количество совместителей, занятых неполный рабочий сутки. Это также достаточно популярное объяснение. В большинстве случаев инспекторы, принимающие участие в комиссии, не через чур осведомлены о деятельности компании, соответственно смогут и не знать о совместителях.
По окончании того как бухгалтер продемонстрирует нужные документы, вопросы, вероятнее, будут сняты.
В компании особенная совокупность мотивации персонала. Такое объяснение может подойти для торговых и других непроизводственных компаний, где эффективность сотрудника зависит не от количества часов, совершённых на работе, а от результата.
К примеру, от числа заключенных контрактов. У таких работников доход делится на бонус и зарплату, причем бонус смогут выплачивать не каждый месяц, а по результатам квартала либо года.
А смогут и не выплатить вовсе, в случае если менеджер не продемонстрировал нужного результата.
Из-за чего работник перешел в вашу компанию на меньшую заработную плат, чем приобретал раньше?
Обстоятельство интереса сотрудников налоговой администрации
Из справки по форме № 2-НДФЛ с прошлого места работы, имеющейся в распоряжении инспекторов, очевидно направляться, что сотрудник перешел в новую компанию на менее удачных денежных условиях. Значит, компания выплачивает этому работнику еще и дополнительные, неучтенные суммы.
Вариант ответаМы не владеем информацией о заработной работника, которую он приобретал на прошлом месте работы, и не отслеживаем такую данные. Быть может, этому работнику нужно было безотлагательно отыскать работу, потому, что он лишился работы не самостоятельно, либо его в основном интересовали нематериальные параметры, к примеру график работы либо эргономичное расположение.
Из-за чего ваша организация выдает так много наличных денег под отчет?
Обстоятельство интереса сотрудников налоговой администрации
Деньги, выдаваемые под отчет, в действительности смогут употребляться для выплаты заработной плата «в конвертах».
Как вести себя на допросе в налоговой?
