В турфирме работают иностранцы: учтите нюансы

С 1 июля 2010 года турфирмы, принимающие на работу чужестранцев, каковые пребывают в Российской Федерации в свободном режиме пересечения границы, должны информировать в миграционные органы и службу занятости об увольнении таких работников. И о предоставлении им за собственный счет отпуска, в случае если его срок превышает один месяц в течение года.

Такие новшества предусмотрены законом от 19 мая 2010 г. № 86-ФЗ.

СТАТУС ЧУЖЕСТРАНЦА
Пункт 1 статьи 2 закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении зарубежных граждан в РФ» (потом – Закон № 115-ФЗ) определяет статус временно пребывающих лиц как прибывших в Российской Федерации на основании визы либо в порядке, не требующем оформления визы, и взявших миграционную карту. Наряду с этим они не имеют вида на жительство либо разрешения на временное проживание.

Без визы въезжать в страну смогут граждане из Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана, Украины, Узбекистана. Условия въезда в Россию зарубежных граждан (по визе либо в порядке, не требующем оформления визы) указаны в письме МИД России от 27 сентября 2006 г. № 32253/19.

Действительно, сведения в этом письме приведены по состоянию на 15 февраля 2006 года.

Граждане из принимаются на работу в том же порядке и на тех же условиях, что и россияне (ответ России и Сообщества Высшего совета Беларуси от 22 июня 1996 г. № 4 и Контракт между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 8 декабря 1999 г.). ДОКУМЕНТЫ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ НА РАБОТУ
Дабы взять на работу зарубежного гражданина из ближнего зарубежья, турфирме не требуется приобретать разрешение на использование и привлечение зарубежной рабочей силы (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ). Достаточно, дабы у чужестранца было разрешение на работу в пределах того субъекта РФ, в котором находится компания, выданное территориальным органом ФМС России (п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Причем разрешение на работу должно быть независимо от того, будет зарубежный гражданин трудиться по трудовому либо гражданско-правовому контракту.

Кроме разрешения на работу, принимая на работу чужестранца, турфирма обязана настойчиво попросить от него представить:
– паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность (при необходимости – его нотариально заверенный перевод на русский язык);
– миграционную карту;
– трудовую книжку русского примера (так как вносить записи в трудовую книжку зарубежного примера организация не имеет права). В случае если трудовой книжки русского примера нет, турфирма обязана оформить ее. Наряду с этим кадровик не имеет возможности делать записи в русского трудовую книжку на основании трудовой книжки зарубежного страны (письмо Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1).

Цена трудовой книжки – доход работника
Со стоимости безвозмездно выданной работнику трудовой книжки направляться исчислить налог на доходы физических лиц. Такие выводы госслужащие произвели в собственном разъяснении (письмо Министерства финансов России от 1 июня 2010 г. № 03-04-06/6-106).
При поступлении на работу, требующую особых знаний либо особой подготовки, потребуется еще документ об образовании, квалификации либо наличии особых знаний (при необходимости – его нотариально заверенный перевод на русский язык).

Затем турфирма может заключить с зарубежным работником трудовой контракт. Значительно чаще с зарубежными работниками заключают срочные трудовые соглашения на время действия разрешения на работу. Но законодательно такая обязанность согласно мнению срочных трудовых соглашений не закреплена, а соглашение, осуждённый на неизвестный срок, кроме того содействует получению чужестранцем разрешения на временное проживание либо вида на жительство, и дает право на продление трудовой визы без выезда из России.

# 2.Реакция чужестранцев на Димаш Кудайберген //S.O.S.


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: