Многие сотрудники выполняют на работе солидную часть дня. В случае если все это время они ощущают дискомфорт и напряжение, то это неизбежно воздействует на их эффективность. Вследствие этого появляются вопросы: как поменять установку сотрудников «живу два дня в неделю, другое время тружусь» и чем мотивировать сотрудников, в случае если простые способы не подходят?
Имеется множество способов неформальной мотивации, основанной на рвении к личной жизни и балансу работы. Одним из них есть хоуминг – оформление офиса по-домашнему и введение более норм поведения и лояльных правил.
Цель хоуминга – загрузить сотрудников в такие рабочие условия, каковые сделают время нахождения в офисе более приятным и антистрессовым. Для этого достаточно создать пара территорий для комфортного отдыха и дать сотрудникам решать в течение дня собственные бытовые задачи.
Казалось бы, для организации и то и другое – понижение продуктивности. Но расчет тут на то, что сотрудник израсходует заведомо потерянные полчаса не на соцсеть и болтовню у кофейного автомата, а на решение бытовых задач или на качественный отдых.
В первом случае сотрудник освобождает вечернее время на семью и отдых, это оказывает помощь сделать его жизнь более радостной, и, как следствие, удовлетворенный, весёлый сотрудник трудится с большей энергией. Во втором случае – «перезагрузка» на протяжении рабочего дня оказывает помощь взглянуть на задачи свежим взором и выбрать более действенные ответы.
Предлагаем пара идей хоуминга, каковые удачно используют ваши коллеги из ведущих компаний мира, таких как Гугл, Микрософт, Vogue и пр. Или придумайте собственные варианты мотивирования сотрудников «домашними условиями», каковые учтут специфику стиля работы и вашего офиса.
Наряду с этим выполняйте меры безопастности, дабы не допустить понижение эффективности сотрудников чрезмерно комфортными условиями работы.
Идеи хоуминга Сделать из простого офиса воздух хоуминга возможно различными методами. К примеру, оформите особую территорию для отдыха, где сотрудники смогут посидеть в тишине либо попить чая с сотрудниками и угоститься бесплатными вкусняшками.
Кстати, на протяжении таких чаепитий за приятной беседой решаются как бы кстати многие рабочие вопросы.
Разрешите сотрудникам приводить в офис собственных детей. Дабы они не мешали работе, выделите особое место, где детям будет комфортно и весьма интересно провести время в ожидании мамы либо папы. Непременно, такое нахождение детей в офисе не должно стать повседневной нормой, скорее, исключением.
Но в случае если уже появилась такая обстановка, что сотруднику негде на пара часов покинуть ребенка, помогите ему в этом.
Кроме этого имеете возможность дать завести в офисе домашнее животное: попугая, хомячка, кошку и пр., или согласитесь на то, что время от времени сотрудники смогут приводить собственных питомцев. Дабы эта мысль не стала причиной порче имущества, лишней грязи и вторым негативным последствиям, обсудите с сотрудниками условия содержания питомца и назначьте важных за контроль порядка и чистоты.
Принципиально важно, дабы эта мысль была в эйфорию и приносила больше позитива, чем негатива всем участникам коллектива.
В случае если разрешает помещение, имеете возможность организовать в офисе территорию химчистки и гардеробную. Или заключите контракт обслуживания с ближайшей химчисткой. Разрешите сотрудникам заказывать и доставлять приобретения в офис, решать другие бытовые вопросы.
В случае если по близости с офисом имеется парковая территория, купите для сотрудников пара самокатов и велосипедов и разрешите ими пользоваться в обеденное время. Повесьте дартс, поставьте стол для настольного тенниса, выделите место для корпоративной библиотеки и т. п.
Как вынудить себя худеть. советы и Мотивация [Workout | Будь в форме]
