Не секрет, что работников и взаимоотношения работодателей конфликтен , в то время, когда речь заходит о невыплате заработной платы, о задержке ее выдачи и об удержаниях. Все эти споры возможно свести к несложной формуле: не заплатили, задержали, удержали.
В данной статье обращение отправится о третьем элементе формулы – удержание из заработной платы.
Не обращая внимания на наличие нормативного регулирования по этому вопросу, однако, у работодателей появляется много вопросов, которые связаны с применением положений ст. 137 Трудового кодекса РФ (потом – ТК РФ).
Работники довольно часто оспаривают подобные ответы в суде, считая их незаконными и необоснованными. учреждениям и Организациям нужно обосновывать правомерность собственных действий. Конфликт удается избежать только в случаях, в то время, когда от работника получено письменное согласие на удержание произведенных выплат.
В статье мы разглядим вопросы о правомерности произведенных работодателем удержаний, случаи неосуществимости произвести удержания; решим, что делать, в случае если работник уволился самостоятельно, а вы нашли переплату; определим ограничения размера удержания.
Случаи, в то время, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы
В ст. 8 Конвенции Интернациональной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 относительно защиты заработной платы (ратифицирована Россией 04.05.1961) закреплены следующие положения:
-?удержания из заработной платы разрешается создавать в пределах и условиях, предписанных законодательством , коллективным соглашением, ответом арбитражного суда;
-?трудящиеся должны быть уведомлены, в то время, когда такие удержания смогут производиться.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами . В ст. 137 ТК РФ перечислены следующие случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности:
-?для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-?для погашения неизрасходованного и вовремя не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой либо переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-?для возврата сумм, излишне выплаченных работнику благодаря счетных неточностей, и сумм, излишне выплаченных работнику, при признания органом по рассмотрению личных трудовых споров вины работника в невыполнении норм либо простое;
-?при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже взял ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Работодатель вправе решить об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, оплаты долга либо неправильно исчисленных выплат, и при условии, в случае если работник не оспаривает размеров и оснований удержания (эти условия нужно выполнять в любых ситуациях, за исключением абз. 1 ст.
137 ТК РФ).
Подобная позиция выражена в письме Федслужбы по занятости и труду от 09.08.2007 N 3044-6-0 (потом – Роструд), в соответствии с которому работодателю направляться взять письменное согласие работника на удержание сумм из его заработной платы. Ответ принимает и оформляет работодатель в форме приказа либо распоряжения, но унифицированной формы для того чтобы приказа нормативными правовыми актами не установлено.
Удержания из заработной платы работника
