Учет расходов по подбору персонала

В практической деятельности любой организации непременно появляется обстановка, которая связана с необходимостью приёма и поиска на работу новых сотрудников. Обстоятельства, побуждающие предприятие заняться подбором экспертов, смогут быть различными – расширение предпринимательской деятельности, увольнение прошлого работника и т.п.

Разными смогут быть и методы комплектации штата. Осуществлять подбор кадров организация может или сомостоятельно, или посредством специальных (рекрутинговых) компаний. В любом случае у компании появляются затраты.

Отражение затрат предприятия в бухгалтерском учете, возможность включения их в принятия и налоговые расходы НДС к вычету – обо всем этом и будет поведано в данной статье.

Бухучёт

В соответствии с п. 5, 7, 9 ПБУ 10/99 [1] затраты организации, которые связаны с подбором сотрудников, относятся к управленческим и рассказать о бухгалтерском учете в качестве затрат по простым видам деятельности, формирующим себестоимость продукции (работ, одолжений). Наряду с этим в соответствии с требованиям п. 18 ПБУ 10/99 эти затраты отражаются в том отчетном периоде, в котором они имели место быть, независимо от времени фактической выплаты денежных средств.

Так, если организация по условиям соглашения перечисляет предоплату кадровому агентству либо в массмедиа за размещение объявления, то затраты в учете будут считаться на дату подписания сторонами акта об сделанных одолжениях. До этого момента перечисленные финансовые средства отражаются на счете 60 субсчет «Авансы выданные».

Налоговый учет

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ затраты по комплекту работников, включая затраты на услуги профильных фирм по подбору персонала относятся к другим расходам, связанным с реализацией и производством. НК РФ не содержит никаких ограничений по учету разглядываемых затрат в целях налогообложения, не считая тех, что установлены ст. 252 НК РФ , в частности:

– затратами будут считаться обоснованные и документально подтвержденные затраты;

– под обоснованными затратами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в финансовой форме;

– под документально подтвержденными затратами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в правовом поле РФ;

– затратами будут считаться каждые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Согласно точки зрения МНС России , в случае если организация практически не произвела комплект работников, в том числе и в результате рассмотрения кандидатур, представленных профильных фирмами по подбору персонала, произведенные затраты нельзя рассматривать как экономически оправданные затраты и учитывать для целей налогообложения ( п. 6 разд. 5.4 Методических рекомендаций по налогу на прибыль [2] ).

Таковой подход, согласно нашей точке зрения, не обоснован потому, что формулировка пп. 8 п. 1 ст.

264 НК РФ не содержит требования дробить произведенные затраты в целях налогообложения на успешные и бесплодные, а разрешает учитывать их полностью. Помимо этого, само понятие предпринимательской деятельности свидетельствует деятельность, осуществляемую на собственный риск.

Подбор персонала (Очевидные вещи #13) (18+)


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: