Не считая ежегодного оплачиваемого либо дополнительного отпуска сотрудники смогут забрать отпуск без сохранения заработной плата (семь дней. 128 ТК РФ). Не обращая внимания на то что отдых за собственный счет не оплачивают, неточности при его предоставлении смогут оказать влияние на расчет дохода, главного отпуска либо привести к штрафам.
Отпуск предоставлен по инициативе компании
Неоплачиваемый отпуск возможно лишь необязательным и его предоставляют по письменному заявлению сотрудника (ст. 128 ТК РФ). Другими словами по распоряжению управления работников в таковой отпуск послать запрещено. Это есть нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание впредь до приостановления деятельности компании и дисквалификации управления (ст.
5.27 КоАП РФ). Исходя из этого, в случае если требуется на время прекратить деятельность, надёжнее оплатить простой (ст. 157 ТК).
Нельзя исключать из подсчета отпуска праздничные дни
Из отпуска за собственный счет исключают нерабочие праздники, в каковые трудиться не разрещаеться (ст. 113 ТК РФ). Не смотря на то, что на практике об этом довольно часто забывают, что может привести к неверному расчету дохода. Исходя из этого в случае если работнику был предоставлен отдых без сохранения заработной плата, к примеру, с 1 по 14 мая, то за данный период будет 12 календарных дней отпуска за собственный счет, а не 14, потому, что тут два торжественных дня: 1 и 9 мая (ст.
112 ТК РФ).
В стаже учитывают более 14 дней отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный главный оплачиваемый отпуск, возможно включить лишь 14 дней отпуска за собственный счет за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ).
Но время от времени учитывают целый отпуск, даже если он превышает 14 дней, и вдобавок путают рабочий год с календарным. календарный годы и Рабочий составляют по 12 месяцев.
Но календарный вычисляют с 1 января, а рабочий с момента приема сотрудника. К примеру, в случае если сотрудник устроился в компанию 1 апреля 2010 года, то его первый рабочий год истекает 31 марта 2011 года. И если он заберёт 13 дней отпуска за собственный счет в июне 2010 дней и 5 года в марте 2011 года, то за рабочий год у него будет 18 дней для того чтобы отпуска.
Четыре дня из них не войдут в стаж для расчета ежегодного отпуска.
Статья напечатана в газете направляться № 14, 2010
Стань специалистом
Олег Цой
специалист «УНП»
Источник: газета Учет.Налоги.Право
Все статьи источника
Трудовое законодательство, ТК РФ неоплачиваемый отпуск отпуск отпуск без сохранения заработной плата
Рейтинг публикаций
Цены Нативная реклама Связаться
Мнения
Клерк (7) Facebook Вконтакте
Написать собственный вывод 7 точек зрения
- Мне нравится
- Ответить
- #1
irinkalex
- Сообщения форума
- Блог
- Профиль пользователя
- Личное сообщение
- Послать email
А вдруг человек был в отпуске за собственный счет 15 календарный дней, трудился 15 календарных дней, при расчете среднего учитывать 15 календарных дней практически отработанного времени либо 15+4 вых.дня, приходящихся на неоплачиваемый отпуск? В противном случае у меня программа учитывает 19 дней, а я пологаю, что должно быть 15.
- Мне нравится
- Ответить
- #2
rina461
- Сообщения форума
- Блог
- Профиль пользователя
- Личное сообщение
- Послать email
а где возможно взглянуть, как при расчете оплачиваемого отпуска исключаются дни за собственный счет? В марте без сохранения 31 к.д, кроме праздник-1, т.е. 30 к.дн.
В случае если буду оформлять отпуск в июле, работник принят на работу в ноябре, какой период брать для расчета?
- Мне нравится
- Ответить
- #3
Свечков
- Сообщения форума
- Блог
- Профиль пользователя
- Личное сообщение
- Послать email
, Хабаровск
rina461, расчетный период берете не смотря на неоплачиваемый отпуск, т.е. с даты приема по 30 июня. Отпуск мартовский воздействует только на количество положенных сотруднику дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Другими словами к ноябрю этого года главной отпуск ему будет предоставлен длительностью не 28 дней, а 26,83 дня.
Так мне думается.
- Мне нравится
- Ответить
- #4
бух2007
- Сообщения форума
- Блог
- Профиль пользователя
- Личное сообщение
- Послать email
Цитата:
Из отпуска за собственный счет исключают нерабочие праздники, в каковые трудиться не разрещаеться (ст. 113 ТК РФ). Не смотря на то, что на практике об этом довольно часто забывают, что может привести к неверному расчету дохода. Исходя из этого в случае если работнику был предоставлен отдых без сохранения заработной плата, к примеру, с 1 по 14 мая, то за данный период будет 12 календарных дней отпуска за собственный счет, а не 14, потому, что тут два торжественных дня: 1 и 9 мая (ст.
112 ТК РФ).
Что за абсурд?
- Мне нравится
- Ответить
- #5
echinaceabel
- Сообщения форума
- Блог
- Профиль пользователя
- Личное сообщение
- Послать email
Цитата:
Что за абсурд?
+1000
