Без квалифицированных экспертов строить нельзяРаньше требования к уровню квалификации экспертов компания должна была выполнять чтобы получить лицензию на постройку. Сейчас это необходимо для вступления в саморегулируемую организацию (СРО) и получения свидетельства о допуске к исполнению определенных видов работ.
НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВАНапомним, трансформации, которые связаны с заменой лицензирования в строительных работах механизмом авторегулирования, были внесены законом от 22 июля 2008 г. № 148-ФЗ. Он отменил требования о наличии лицензий на осуществление деятельности в области проектирования, инженерных изысканий и строительства (ст.
3), и внес дополнения в Градостроительный кодекс Российской Федерации — о саморегулируемых организациях.
С отменой лицензирования введены в воздействие новые документы* — свидетельства о допуске к определенным видам работ. Допуск к ним свидетельствует, что организация подтвердила квалификацию собственных экспертов и может осуществлять деятельность по соответствующему профилю на высоком уровне.
При некачественном исполнении работ строительная компания возможно исключена из участников саморегулируемой организации и лишена свидетельства о допуске.
* Список видов работ … утвержден приказом Минрегиона России от 9 декабря 2008 г. № 274.
В СРО ПРИМУТ НЕ ВСЕХЧтобы взять свидетельство о допуске к работам, оказывающим влияние на безопасность объектов капитального строительства, компания обязана соответствовать определенным требованиям. Саморегулируемая организация разрабатывает и утверждает их самостоятельно. Требования к выдаче свидетельств о допуске должны содержать:
— квалификационные требования к работникам юрлица (о наличии образования профиля и определённого уровня; о наличии определенного стажа работы) и к увеличению их квалификации, опытной переподготовке;
— требование к численности соответствующих работников (п. 6 ст. 55.5 Градостроительного кодекса РФ).
Наряду с этим должны соблюдаться минимально нужные требования:
— к наличию работников, имеющих высшее либо среднее профобразование соответствующего профиля — как минимум несколько человек с высшим опытным образованием (со стажем работы по профессии как минимум несколько лет) либо как минимум несколько человек со средним опытным образованием (со стажем работы по профессии как минимум несколько лет);
— к увеличению квалификации указанными работниками не реже одного раза в пять лет.
Учет затрат на обучение и переподготовкуЗдесь имеется кое-какие особенности. Исходя из этого разглядим порядок учета подробнее.
НЕСПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ПРАВИЛАРасходы на обучение по главным и дополнительным опытным образовательным программам, переподготовку и профессиональную подготовку относятся к другим расходам, связанным с реализацией и производством (подп. 23 п. 1 ст.
264 Налогового кодекса РФ). Но только при соблюдении необходимых условий, определенных в пункте 3 указанной статьи, в частности в случае если:
— обучение осуществляется на основании соглашения с русским образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию, или с зарубежным образовательным учреждением, имеющим соответствующий статус;
— обучение (подготовку, переподготовку) проходят работники (другими словами лица, заключившие трудовой контракт). Или физические лица, заключившие с данным работодателем соглашение, предусматривающий их обязательство не позднее трех месяцев по окончании переподготовки обучения (и окончания подготовки) заключить трудовой соглашение и отработать не меньше одного года.
Требования к опыту работы и уровню квалификации на примере утвержденных профстандартов
