Как узнал Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, начальникам русских организаций и предприятий не следует рассчитывать на то, что подчиненные будут делать все их поручения.
Валерия Чернецова, начальник отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru, главред издания «Зарплатомер»
Задачи, каковые ставит перед подчиненными управление – база деятельности любой организации. Но, как выяснилось, многие наши соотечественики (49%) не рекомендует выполнять все распоряжения руководства. Наряду с этим кое-какие из них не готовы нарушать нормы закона, а кое-какие – собственные правила: «Нужно делать лишь те распоряжения, каковые не противоречат законным законам и нормативным актам страны, ведомств и отраслей»; «Любой делать запрещено, поскольку он бывает страшным, вредным, похабным, преступным и т.д.»; «В случае если приказ абсурдный либо не имеет никакого отношения к работе, то не выполню».
Напомним, что тех, кто готов подвергнуть сомнению правоту управления, заметно больше среди мужчин – 53% против 43% среди дам.
В том, что нужно делать все поручения руководства, какими бы они ни были, уверенны 28% россиян. Как вычисляют опрошенные, такое поведение сотрудников усиливает дисциплину в коллективе. Помимо этого, согласно точки зрения опрощеных, как правило начальнику известный, какие конкретно распоряжения отдавать, и подчиненным не следует сомневаться в компетентности босса. «Невыполнение приказа – первый ход к анархии», – аргументируют они.
Любопытно, что более сговорчивыми были дамы – среди них в необходимости выполнять любое поручение руководства уверены 30%, в то время как среди мужчин – 27%.
Но это теория. А как же поступают офисные работники на практике, в особенности в тех случаях, в то время, когда распоряжения управления кажутся им недостаточно умными? Если судить по итогам опроса, не все сотрудники торопятся выполнить показавшееся им глупым поручение.
Так, более трети работников (34%) пробуют доказать начальнику, что этого делать не нужно. Отстаивать собственный вывод чаще готовы мужчины и сотрудники с ежемесячным доходом более 45 тыс. рублей (по 40%).
Еще 10% опрощеных в таковой ситуации легко тянут время в надежде на то, что начальник передумает, а 2% опрошенных поступают радикально – идут «за правдой» к вышестоящему руководству и уже в том месте пробуют оспорить вывод начальника.
Другие пути выхода из аналогичных обстановок ищут 4% трудящихся россиян: «Слушаю, киваю, но делаю все равно по-своему»; «Пробую посредством дополнительных уточнений и вопросов навести начальника на идея о том, что это задание глупое и тщетное».
Угождают руководству, делая заведомо тщетный приказ, 25% работников. Чаще так поступают дамы и юные сотрудники до 24 лет (по 29%), и опрошенные с низким доходом (менее 25 тыс. рублей) – 35%. «То, что с моей точки зрения время от времени думается глупым, может иметь главное значение в общей цепи деятельности»; «Моему начальнику безтолку обосновывать глупость задания.
Несложнее сделать…» – растолковывают они.
5% опрошенных затруднились дать прогноз о собственном поведении. И лишь 20% весело сказали, что глупых заданий им ни при каких обстоятельствах не дают: «У меня нет таких начальников, слава Всевышнему!»
В случае если начальник дает поручения, не входящие в должностные обязанности — Елена Пономарева
