Тестовое задание или бесплатный труд?

Выбирая кандидата на пост, работодатель рискует взять, что именуется, кота в мешке. Исходя из этого на этапе переговоров он пытается проверить уровень профессионализма соискателя всеми методами. Но кое-какие недобросовестные работодатели под прикрытием тестовых заданий кандидатов в качестве бесплатной рабочей силы.

Что же делать, в случае если предлагают выполнить тестовое задание либо проработать некое время для пробы? Возможно ли отличить пробное задание от обмана?

Отечественный специалист, начальник карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина, внесет мало ясности в данный вопрос.

Тестовое задание либо бесплатный труд? Давайте разберемся, с какой целью дается пробное задание:

Цель работодателя

Ожидаемый итог

Продолжительность 1. Проверить ваши навыки и реальные знания для данной должности. Последовательность необъемных тестовых заданий в неестественных либо настоящих условиях.

Занимает от нескольких мин. до одного рабочего дня. 2. Продемонстрировать вам, из чего состоит рабочий сутки, с чем как раз нужно будет иметь дело. Дабы разрешить возможность понять как вам, так и работодателю, справитесь ли вы, верно ли вы себе воображали такую работу, весьма интересно ли вам. Экскурс на рабочее место, время от времени с возможностью выполнить обычные рабочие операции. Занимает от нескольких мин. до одного рабочего дня. 3. Проверить ваш движение мыслей, как как раз вы видите актуальную проблему либо подобную задачу. Довольно часто используется для руководящих вакансий. Краткая/тезисная презентация вашей идеи на предложенную тему. Не содержит неповторимых, подробно проработанных мыслей и/либо предмета авторского права. На подготовку может даваться пара дней.

При работе с текстами количество задания вряд ли будет быть больше 2-5 страниц. Создание полноценного сайта, написание завершенной программы, перевод объемного текста, закрытие денежного периода — могут быть показателями обмана. Исходя из этого, приобретая задание, оцените, что будет приниматься в качестве результата и какое количество времени займет у вас исполнение этого задания.

Тестовые задания обычно мелки по количеству и не через чур трудозатратны. Значительно чаще их предлагают выполнить прямо на протяжении собеседования. Соискателям на должности начальников, нужно готовься к тому, что им предложат поделиться своим видением по поводу стратегии развития, от них смогут ожидать готового ответа бизнес-задачи.

Так будущий начальник хочет убедиться, что ваше видение сходится, что важно.

Прекрасно, в случае если к вашему резюме прикреплено портфолио с самыми хорошими примерами ваших работ. Либо же детально обрисованы все успехи на прошлых местах работы. При, в то время, когда работодатель сходу видит, на что вы способны, необходимость в громадном тестовом задании может отпасть. Грамотно составленное резюме, отражающее все ваши преимущества хорошо, может стать лучшим доводом в борьбе за рабочее место.

Составить такое резюме легко окажут помощь советы опытных рекрутеров, специалистов сервиса «Успешное резюме».

И все у вас в обязательном порядке окажется!

Источник: http://www.planetahr.ru/

Стань специалистом
Управление персоналом поиск работы тестовое задание
Рейтинг публикаций
Цены Нативная реклама Связаться
Мнения
Клерк (0) Facebook Вконтакте
Добавить