Порядок исчисления страховых взносов с выплат в ПФР, создаваемых работодателями (а также личными предпринимателями) в пользу работников – зарубежных граждан, имеющих статус временно пребывающих лиц на территории РФ, имеет определенные изюминки. Зная их, предприниматель сможет избежать массы неприятностей.
Подробности – в данной статье.
Мало теории В начале поясним, кто подпадает под категорию зарубежных граждан, временно пребывающих на территории РФ, и в каких случаях у личного предпринимателя появляется обязанность исчислить страховые взносы в ПФР с выплат, каковые он создаёт в пользу таких работников.
Первое. В соответствии с ст. 2Закона о правовом положении зарубежных граждан в Российской Федерации временно пребывающий в Российской Федерации зарубежный гражданин – это лицо, прибывшее в Российской Федерации на основании визы либо в порядке, не требующем оформления визы, и взявшее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство либо разрешения на временное проживание.
Со своей стороны, миграционная карта подтверждает право зарубежного гражданина на временное нахождение на территории РФ. И еще. Как гласит п. 4 ст.
13Закона о правовом положении зарубежных граждан в Российской Федерации, работодатель вправе оформить трудовые отношения с временно пребывающими на территории РФ зарубежными гражданами при наличии разрешения на работу у последних.
Второе. Случаи, в то время, когда предприниматель обязан исчислить страховые взносы в ПФР, выяснены в п. 1 ст. 7Закона о пенсионном страховании и п. 1 ст. 7 Закона о страховых взносах. Они исчисляются, в случае если работодатель (личный предприниматель) заключил с названными работниками:
- трудовой контракт на неизвестный срок;
- срочный трудовой контракт (контракты) на срок не меньше шести месяцев в общем итоге в течение год ;
- гражданско-правовой соглашение, предметом которого есть исполнение работ, оказание услуг.
В таких случаях зарубежные граждане считаются застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию.
Тарифы страховых взносов в отношении разглядываемой категории лиц выяснены (и действуют впредь до 2016 года) в ст. 33.1 Закона о пенсионном страховании:
- в размере 22% – в рамках установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов;
- в размере 10% – более чем установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов.
От теории к практике Не обращая внимания на установленные правила, фактически у каждого страхователя (личные предприниматели – не исключение) видятся нестандартные обстановки, не имеющие универсального ответа с позиций нормативных актов.
К примеру, необходимо ли исчислить страховые взносы в ПФР в ситуации, в то время, когда срочный трудовой соглашение с зарубежным гражданином заключен на срок длительностью не меньше шести месяцев, а период действия соглашения приходится на различные год ?
Имеется два варианта: надеяться на собственное суждение (трактовку) законодательных правил либо руководствоваться письменными разъяснениями уполномоченного органа (очевидно, при наличии таковых) по вопросам начисления, уплаты и перечисления страховых взносов (и порядка предоставления отчетности по ним).
Напомним, полномочиями по разъяснению вопросов, которые связаны с уплатой и исчислением страховых взносов (а также в ПФР), в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 14.09.2009 №?731 наделен Минтруд.
Предпринимателям направляться обратить внимание на Письмо Минтруда России от 29.08.2013 №?17-3/1436. Пункт 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании применительно к разглядываемой обстановке авторы письма трактуют так.В случае если в одном год срок действия срочного трудового контракта образовывает менее шести месяцев, а в другом – более шести месяцев, то зарубежный гражданин считается застрахованным лицом с первого месяца работы.
Следовательно, с выплат, произведенных в пользу для того чтобы работника, начисляются и уплачиваются страховые взносы в ПФР (по ставкам, предусмотренным ст. 33.1 Закона о пенсионном страховании).
Какие конкретно страховые взносы необходимо заплатить с выплат чужестранцам?
