Стабильность важнее зарплаты

В Российской Федерации стали задерживать заработную плат, как в кризисном 2008-м. Обстановка неоднозначна, но россияне солидной заработной плате предпочитают стабильность.

Владимир Веснин, ведущий менеджер Кадрового Сервиса Bankir.Ru

Согласно данным портала Superjob.ru, треть россиян, имеющих постоянную работу, не взяли в февраль и январь своевременно заработную плат. Это на 5% больше, чем в августе и октябре 2011 года. Помимо этого, эти фактически совпадают с показателями в разгар кризиса – в феврале и марте 2009 года.

Кадровики подтверждают масштаб неприятности. А по словам самих опрощеных, подобная обстановка уже стала для них привычной.

Само собой разумеется, информация о задержках заработных платов до тех пор пока никем не подтверждается официально. Обстоятельства понятны: задержка заработной плата ничего хорошего работодателю не сулит. Трудовой кодекс России предусматривает санкции: на сумму заработной плата начисляются проценты по ставке – 1/300 часть ставки рефинансирования за ежедневно просрочки.

Задержка зарплаты работника – хороший метод оптимизации Единого социального налога.

Такая обстановка заставляет отыскать в памяти о том, что мир ожидает вероятную вторую волну финансового кризиса и большой уровень безработицы на рынках развитых государств. Но, при всех колебаниях рынков, в первую очередь в Европе, на русском рынке труда ситуация довольно благоприятная: большая часть работодателей все же не проводит и несобирается массовых сокращений персонала.

«Сейчас массовые сокращения персонала реализовывают всего 2% отечественных компаний. По словам их представителей, это связано или с сезонным падением спроса, или со сменой управления либо слиянием с другими организациями.

Еще 1% компаний планирует масштабные сокращения в недалеком будущем», – отмечает Валерия Чернецова, начальник отдела аналитики портала Superjob.ru, главред издания «Зарплатомер». Она утвержает, что маленькие сокращения с целью оптимизации бизнес-процессов реализовывают 13% организаций, что на 3% меньше, чем в апреле этого года. «Еще с древних времен известно: маленькое кровопускание полезно для организма.

А трудовой коллектив – это также организм», – так растолковывают политику компаний их представители. Скоро к ним присоединятся еще 5% организаций и российских предприятий, представители которых подчернули, что маленькая оптимизация будет проводиться у них в скором будущем.

Обстановка отыскала отражение и в настроениях соискателей на рынке труда. Для большинства соискателей стабильность работы на данный момент ответственнее карьерного роста и зарплаты. Эта тенденция характерна для всей земли: работники стали больше ценить стабильность, а не карьерный рост и высокие доходы. Люди опасаются неизвестности, вероятной второй увольнений и волны кризиса, не желают терять то, что уже имеют.

Судя согласно данным опросов, количество людей, готовых либо предполагающих поменять работу, значительно уменьшается. Само собой разумеется, никто не отказывается от права на поиск лучшей судьбе, но, Наверное, одним из уроков кризиса все же стали рвение к экономии и более адекватному взору на неспециализированную картину.

Что такое денежная стабильность | Как достигнуть уровня денежной стабильности


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: