Вопрос: Работодатель, с которым работник осуществляет трудовые отношения на условиях внешнего совместительства, привлек указанного работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для вынесения выговора послужил отказ работника направиться в командировку.
Этот отказ основан на том, что по главному месту работы, работник есть единственным экспертом с навыками, нужными для осуществления производства на высоком уровне. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден, письменное объяснение истребовано.
Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?
Ответ: В указанной ситуации использование мер дисциплинарной ответственности в указанной обстановке есть неправомерным. Этот вывод направляться из того, что сутью совместительства есть осуществление трудовой функции, в свободное от главной работы время, так, направление работника в командировку лишает работника возможности осуществлять собственные трудовые обязанности по главному месту работы, что говорит о нарушении трудового законодательства.
Обоснование: Как установлено нормами абзаца 5 части 1 статьи 22 Трудового кодекса, работодатель в праве завлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами .
Соответственно, при применении мер дисциплинарного действия, работодатель обязан выполнять нормы трудового законодательства.
Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, другими словами неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в праве применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Следовательно, наложение выговора есть правомерным способом дисциплинарного действия.
Ввиду норм части 1 статьи 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. В случае если по окончании двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Следовательно, в данной обстановке работодателем соблюдены нормы трудового законодательства.
В силу норм части 1 статьи 166 Трудового кодекса установлено, что служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути либо имеет разъездной темперамент, служебными командировками не будут считаться.
Следовательно, командировка есть осуществлением трудовых взаимоотношений. Помимо этого, работодатель решает вопрос о направлении работников в командировки самостоятельно.
Исходя из норм части 1 статьи 282 Трудового кодекса, совместительство — исполнение работником второй регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового соглашения в свободное от главной работы время.
Так, осуществление трудовой деятельности, которой есть командировка, осуществляется в свободное от главной работы время.
направляться иметь в виду, что трудовое законодательство напрямую не говорит о наличии у работника права на отказ от командировки на основании наличия главного места работы.
Отправляем работника в командировку 2017
