Кандидаты частенько удивляют работодателей не только собственными резюме со забавными опечатками и смешными ошибками, но и необыкновенным поведением на собеседовании. Курьезные обстановки на интервью потом становятся собственного рода легендами и байками.
Портал Rabota.ru отправился на разведку, решив узнать, как соискатели смешат работодателей на интервью.
Поиск сотрудника — это постоянное общение с кандидатами, исходя из этого непредвиденных, а иногда и очень забавных обстановок в практике HR-экспертов, руководителей и начальников компаний случается множество. Мы решили мало продолжить Сутки хохота и поделиться необыкновенными историями, приключившимися с рекрутерами.
Кейс 1. Penny Lane Personnel
Надежда Смирнова, ведущий консультант Penny Lane Personnel:
«Я бы назвала это собеседование “невыдачей кредита доверия”. Как-то я связалась по телефону с кандидатом в денежную структуру. Он ответил, что готов пройти собеседование, но в целях безопасности не имеет возможности выслать мне собственный резюме и принесет его уже прямо на собеседование.
Он пришел в офис Penny Lane Personnel ровно в назначенное время с распечатанным резюме. В аккуратном костюме, в тёмных чистых ботинках, с портфелем, без очков, среднего возраста. По окончании приветствия в настойчивой форме попросил предъявить ему мой документы и паспорт, удостоверяющие, что я тружусь в компании.
Моя стены и визитка агентства странного соискателя не удовлетворили. С аналогичной степенью недоверия кандидата на позицию менеджера среднего звена до резюме мы так и не дошли
Второй случай был выдержан в стиле британского юмора. В компанию Penny Lane Realty требовался сотрудник административного отдела. Достаточно скоро я отыскала претендента. На собеседование пришел юный мужчина тридцати лет. В начале интервью в переговорную посмотрела секретарь, дабы сказать нужную мне данные об открытой позиции финдиректора.
Затем соискатель заметно оживился: “У вас имеется вакансия финдиректора? Это мне подходит!”
И еще одна история связана с нереальным совпадением. На собеседовании я начала говорить о специфике позиции в компании, а соискатель приуныл и расстроился. Заявил, что он желал бы заниматься второй работой.
Стали выяснять, что да как. И оказалось, что он — полный тезка претендента на другую вакансию. Совпали имя, отчество и фамилия».
Кейс 2. Холдинг «МИЭЛЬ»
Владимир Яхонтов, управляющий партнер «МИЭЛЬ — Загородная недвижимость»:
«Много раз приходилось сталкиваться с грамматическими неточностями в резюме. Это само по себе режет глаз, а в ситуации, в то время, когда написано, к примеру, “обсолютная граммотность”, хочется засмеяться.
в один раз кандидат, с которым я разговаривал, от беспокойства забыл собственный имя — оказалось как в известной комедии: “Петя! Ой, Саша!” И вдобавок как-то раз, говоря с кандидатом, я лишь мин. через десять осознал, что общаюсь с человеком, что очевидно рассчитывает на другую позицию, и говорим мы о различных вещах.
Выясняется, он просто перепутал переговорные помещения».
Кейс 3. Coleman Services
Олеся Мурашова, менеджер по работе с клиентами:
«Необыкновенные и иногда немыслимые обстановки происходят на собеседованиях достаточно довольно часто, и это в полной мере нормально, поскольку эксперту по подбору персонала ежедневно приходится общаться с громадным числом людей. Конечно, что на собеседованиях (да и просто в переписке) случаются курьезные обстановки.
Смеяться разрешается от 15.12.18
