Источник: E-xecutive
Служебный роман — противоречивый феномен корпоративной судьбе. Искоренить это явление штрафами и запретами запрещено.
Наряду с этим часто неожиданное счастье сотрудников мешает им трудиться действенно и делается головной болью для управления. О том, как в таких случаях прийти к взаимопониманию и всеобщей любви, – в отечественном материале.
О том, стоит ли увлекаться собственными сослуживцами и заводить служебные романы – дискутировать возможно продолжительно, но в данном материале обращение отправится не о достоинствах и недостатках амурных маневров на работе, а о том, как на эти эмоциональные «финты» реагировать руководству. В большинстве отечественных компаний на эту проблему наблюдают сквозь пальцы – попытки каким-то образом регламентировать межличностные отношения персонала предпринимают единицы организаций, что, но, не выручает ни их, ни более небольшие компании от последствий этих обстановок.
Люди видятся, люди влюбляются, женятся Но применив эту теорему к офисной среде часто возможно взять очень взрывоопасную субстанцию, талантливую причинить вред как самим «носителям заряда», так и управлению их компаний. Избежать этого невозможно.
В итоге, работа – это место, где многие люди выполняют более трети судьбы, исходя из этого неудивительно, что в один прекрасный день сослуживец покажется его соседке по столу мало красивее, обаятельнее и привлекательнее, чем в большинстве случаев. Наряду с этим степень появившегося «романтизма» часто прямо пропорциональна силе головной боли, которую испытывает руководство, замечая за новоиспеченной парой.
И что, казалось бы, в этом нехорошего? Ну, нашли два одиночества друг друга в офисе, — чем не предлог для благословения начальством и коллегами на продолжительную радостную судьбу?
Тем более, что оба взрослые люди и не нуждаются в рекомендациях окружающих. Но как раз во время сильной влюбленности и амурных переживаний люди как будто бы теряют человеческий вид, перестают вести себя как взрослые и смогут «выкидывать» совсем неожиданные номера, каковые во многих случаях смогут обернуться для компании проблемами.
Как мы знаем, главная неприятность содержится в том, что пары, отыскавшие друг друга в офисе, начинают деятельно смешивать профессиональные обязанности и личную жизнь.
Не хотя мучиться из-за последствий амурного легкомыслия сотрудников, последовательность компаний, среди которых имеется и российские, выступают против служебных романов, кое-какие кроме того вводят запрет на найм женатых пар.
Вот только кое-какие из рисков, каковые компании так пробуют минимизировать:
- Смогут ли влюбленные удачно разделять профессиональные обязанности и личную жизнь? Как отразится на работе их размолвка либо развод – не начнут ли стороны параллельно с разделом имущества дробить еще, к примеру, и клиентов? Смогут ли они, будучи в ссоре, действенно трудиться совместно? Не будут ли склонять сотрудников занять одну из сторон?
- Еще одна неприятность – вопрос о фаворитизме. , если стрела Купидона поразила начальника и подчиненного, будет ли более влиятельная добрая половина объективной при распределении нагрузки и делегировании обязанностей? Будет ли подопечный иметь такие же полномочия и равное влияние на собственного босса, как и другие работники? Будут ли преобладать решения, сделанные на базе персональных взаимоотношений, либо же победят идеи и личные заслуги? Придет ли более высокостатусный партнер на выручку подчиненной половине, в случае если у той появятся неприятности с написанием отчета либо действиями в экстренной обстановке?
- Еще один очень чувствительный и для компании и для пары момент касается вопроса о разглашении коммерческий тайны и других данных тайного характера. У влюбленных, как мы знаем, нет секретов друг от друга. И компании это выгодно меньше всего.
- Ответствен и еще один нюанс. Вычисляют ли другие работники, что из-за наличия особенных взаимоотношений пара машинально приобретает статус «неприкасаемой» и исходя из этого не имеет возможности стать объектом жалобы либо критики? В случае если это вправду так, то многие вопросы, нуждающиеся в проработке, будут умалчиваться и оставаться без внимания, что угрожает не только неэффективной работой, но и возникновением в коллективе дискомфорта.
Так что чем выше градус эмоций влюбленных – тем посильнее смогут быть их неточности. Согласно точки зрения специалистов, , если специфика деятельности компании требует соблюдения определенных правил, то они должны быть частью кодекса корпоративной культуры. Благодаря им компания может не допустить путаницу в отношениях между сотрудниками и неприятности, связанные, а также, с фаворитизмом. Решения ввести запрет на отношения в коллектива особенно даются начальникам непросто и на данный момент к ним прибегают не так довольно часто, как еще недавно. Тем более, что, как показывает опыт, они не всегда действенны, а также, не редкость, выступают в качестве дополнительного стимула к более близкому знакомству (вспомните «Американскую катастрофу» Теодора Драйзера), так как запретный плод, как мы знаем, неизменно сладок. Быть может, по данной причине, и из-за постоянных судебных атак со стороны сотрудников (прежде всего, само собой разумеется, западных компаний), начальники стали более лояльны в этом отношении – собственный видение данной неприятности пересмотрели в IBM, Corning, Xerox, Wal-Mart.
Служебный роман 2 серия
