Как продемонстрировали опросы, среди них и на отечественном сайте , многие региональные учреждения на новые совокупности зарплаты не перешли. Но разумеется, что прошлые способы устарели и совокупности зарплаты все-таки нужно будет адаптировать к новым условиям.
Наряду с этим региональные учреждения смогут внедрять новшества, опираясь на опыт федеральных учреждений и Единые советы, созданные Российской трехсторонней рабочей группой по регулированию социально-трудовых взаимоотношений.
Правила зарплатообразования должны быть едиными
Уточним, что речь заходит о Единых советах по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях совокупностей зарплаты работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год. Они утверждены декретом Русском трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых взаимоотношений от 10 декабря 2008 г. (протокол № 8).
В подготовке этого документа принимали участие а также Правительство России, Минздрав России, Федерация свободных проф-альянсов России, Российский альянс предпринимателей и промышленников.
Напомним, что одно из замечаний, высказанное в Единых советах, которое необходимо учесть, содержится в следующем: совокупность зарплаты (СОТ) бюджетных учреждений любых уровней формируется на базе единых правил. Зарплата не может быть ниже уровня, установленного Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами (нормативными правовыми актами субъектов РФ).
Какую минимальную заработную плат необходимо применять учреждениям в регионах
Отметим, что с 1 января 2009 года законом от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ установлен минимальный размер зарплаты (МРОТ) — 4330 руб. И заработная плат работников, в частности региональных учреждений, не должна быть ниже. У региональных учреждений имеется пара источников, за счет которых они смогут обеспечить размер зарплаты работников не ниже федерального МРОТ (ст.
133 Трудового кодекса РФ).
Для учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, к таким источникам относятся средства бюджета субъекта РФ, внебюджетные средства, а также доходы от разрешенной бюджетникам приносящей доход деятельности.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ субъект РФ региональным соглашением может устанавливать личный размер минимальной заработной платы. Он должен быть не меньше федерального МРОТ (но возможно больше).
Эта норма будет распространяться на работников, трудящихся на территории соответствующего субъекта РФ (за исключением работников учреждений, финансируемых из бюджета).
Так, к примеру, для столичных работодателей, присоединившихся к соглашению о минимальной зарплате в городе Москве между Столичной мэрией, Столичной конфедерацией предпринимателей и промышленников и Столичной федерацией профсоюзов от 24 декабря 2008 года, дейст-вуют следующие уровни минимальной зарплаты:
— с 1 января 2009 года — 8300 руб.;
— с 1 мая 2009 года — 8500 руб.;
— с 1 сентября 2009 года — 8700 руб.
В эти суммы включаются тарифная ставка (оклад) либо зарплата по бестарифной совокупности, и доплаты, надбавки, другие выплаты и премии, за исключением:
Правительство региона упорядочило совокупность зарплаты в госучреждениях
