Рынок труда демонстрирует стабильность

Мир замер в ожидании второй волны финансового кризиса, но на русском рынке труда ситуация в полной мере благоприятная: большая часть работодателей не проводит массовых сокращений персонала, не претерпела заметных трансформаций и обстановка с выплатой заработных платов. Такие результаты продемонстрировал опрос, совершённый Исследовательским центром портала Superjob.ru.

Валерия Чернецова, начальник отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru, главред издания «Зарплатомер»

Сейчас массовые сокращения персонала реализовывают всего 2% отечественных компаний. По словам их представителей, это связано или с сезонным падением спроса, или со сменой управления либо слиянием с другими организациями.

Ещё 1% компаний планирует масштабные сокращения в недалёком будущем.

Маленькие сокращения с целью оптимизации бизнес-процессов реализовывают 13% организаций, что на 3 процента меньше, чем в апреле этого года. «Ещё с древних времён известно: маленькое кровопускание полезно для организма. А трудовой коллектив – это также организм», — так растолковывают политику компаний их представители.

Скоро к ним присоединятся ещё 5% организаций и российских предприятий, представители которых подчернули, что маленькая оптимизация будет проводиться у них в скором будущем.

Не выполняют сокращение сотрудников 76% русских компаний, что на 3 процента превышает показатель апреля 2011 года. Если судить по комментариям опрощеных, для увольнений работников у этих организаций нет никаких оснований.

Помимо этого, многие менеджеры по персоналу выделили, что они не только не расстаются с имеющимися в штате сотрудниками, но и деятельно набирают новых.

Не претерпела важных трансформаций и обстановка с выплатой заработной платы: как и в августе этого года, на несвоевременную выплату заработной плата в сентябре пожаловались 29% сотрудников. Среди обстоятельств, по которым компании задерживают либо же вовсе не выплачивают сотрудникам заработанные деньги, опрошенные назвали сезонный спад продаж и вызванные этим убытки, и неисполнительность управления.

Заметно реже существование таковой, непременно, острой неприятности, как задержка заработной платы, признают работодатели – только 11% опрошенных нами представителей отечественных компаний сказали, что в их организациях задерживают заработную плат. Подобный показатель был зафиксирован ровно годом ранее – в октябре 2010 года.

Нарушением Трудового кодекса чаще грешат компании со штатом сотрудников от 50 до 100 человек (15%). Значительно реже остальных заработную плат задерживают большие организации, где трудятся более 5000 человек (2%).

Рынок (#gan_13_)


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: