Вряд ли найдется человек, что не хотел бы стать громадным боссом. Но пока одни грезят, другие ставят перед собой цель и получают ее.
И далеко не всегда эти люди — превосходные эксперты либо весьма важные сотрудники. Так как на карьерный рост воздействуют не только ваши опытные навыки, но и манера поведения.
Казалось бы, рецепт успеха достаточно несложен: нужно трудиться ночь и день, вносить рациональные предложения, и тебя обязательно увидят и предложат руководящую должность. Однако настоящими боссами становятся только единицы.
Американские исследователи написали уже тысячи книг о том, как выстроить блестящую карьеру. Одно из самых популярных изданий — бестселлер американского маркетолога Джеффри Дж. Фокса «Как стать председателем совета директоров?», в котором создатель дает 75 конкретных советов всем желающим взять большую должность.
Так ли не легко стать боссом? Портал Rabota.ru попытался в этом разобраться.
Лишь высокие зарплаты
Джеффри Дж. Фокс рекомендует не размениваться по мелочам и постоянно претендовать на ту работу, которая лучше оплачивается. Кроме того в случае если у вас относительно небольшой опыт, не следует пытать счастья в мелких компаниях, о которых никто ни при каких обстоятельствах не слышал — приложите все свои силы и займите должность в компании с именем.
Согласно точки зрения специалиста, уровень заработной плата напрямую воздействует на ваш карьерный рост: «Чем больше вам платят, тем более вы заметны для высшего управления компании. Чем больше вам платят, тем большего от вас ожидают. Это указывает, что поле вашей ответственности будет шире, число проблем и задач, каковые вам предстоит решить, больше. А чем больше шансов продемонстрировать итог, тем меньше путь к успеху.
Наконец, работник, что оплачивается выше, постоянно получает лучшую должность».
Неизменно на виду
Джеффри Дж. Фокс рекомендует: «Продвигайте себя в компании, как продавец продвигает собственный товар. Трудитесь на заметных проектах либо на проектах, каковые пользуются особенным вниманием руководства. Составьте записку о ваших предложениях и позаботьтесь о том, дабы с вашими идеями познакомились как раз те, кто обязан».
Данный совет нужен не только для желающих стать председателем совета директоров, но и по большому счету для всех сотрудников, каковые желают добиться размещения руководства. Часто бывает так, что подчиненный прекрасно справляется с работой, делает все замыслы либо кроме того больше, но он совсем незаметен для управления.
Исходя из этого его обходят стороной премии, увеличения и другие бонусы. Заявите о себе — напомните руководству, что в их подчинении находится весьма важный и аккуратный работник!
Никаких «слонов» и сюрпризов
Управление не обожает сюрпризы: ни весёлые, ни тем более неприятные. И дело не в личностных качествах конкретного человека, а в изюминках работы на руководящих постах.
Глава обязан знать о всех делах, каковые происходят в его ведомстве. Исходя из этого любой раз, в то время, когда вы преподносите сюрпризы собственному боссу, он принимает это как утрату контроля над обстановкой, а это уже угрожает утратой доверия к своим сотрудникам.
С таким положением дел претендовать на руководящие должности у вас вряд ли окажется.
Аризона: пустыня мёртвых нелегалов
