Роструд о незаконности формулировки «оплата согласно штатному расписанию» в трудовом договоре

Редакция электронной библиотеки «Пакета Кадровика» обратилась в Роструд (Федслужбу по занятости и труду) за разъяснениями по следующему вопросу:

«Учитывая то, что в соответствии с ст. 57 ТК РФ необходимыми для включения в трудовой контракт являются условия зарплаты (а также размер тарифной ставки либо оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты), возможно ли вычислять законным применение в трудовом соглашении формулировки «с оплатой в соответствии с штатному расписанию»?

Либо же в обязательном порядке показывать как раз размер оклада? Возможно ли в трудовом контракте не показывать порядок определения и размер надбавки поощрительных выплат, а вместо этого указать, что размеры надбавок определяются в соответствии с положением об зарплате либо иным локальным нормативным актом?»

Роструд ответил отечественной редакции следующее (письмо от 24.12.2007 № 5275-61)

«В соответствии с статье 135 Трудового кодекса РФ зарплата работнику устанавливается трудовым соглашением в соответствии с действующими у данного работодателя совокупностями зарплаты .

Совокупности зарплаты , включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, а также за работу в условиях, отклоняющихся от обычных, надбавок и системы доплат стимулирующего системы и характера премирования, устанавливаются коллективными контрактами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

определения и Основные понятия, используемые при организации зарплаты работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер зарплаты .

Статья 57 Кодекса к числу условий, необходимых для включения в трудовой соглашение, относит условия зарплаты (а также размер тарифной оклада и ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Все вышеизложенное разрешает сказать о том, что при закреплении в трудовом контракте условий зарплаты работника направляться показывать размер оплаты (тарифную ставку или оклад) в числовом выражении.

Что касается доплат, поощрительных выплат и надбавок, надеющихся работнику, то они смогут быть прямо указаны в трудовом контракте или в нем возможно сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту либо коллективному соглашению, предусматривающим условия и основания их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным контрактом под роспись».

Роструд: как обезопасисть права работника


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: