Российский рынок труда накроет «десятилетие потерь»

Заметки «на полях» конференции «о кадрах».

Владимир Веснин, глава Кадрового Сервиса Bankir.Ru

С одной стороны – острая дефицит квалифицированных кадров, с другой – сокращение бонусов и уменьшение зарплат. Таковы реалии современного рынка труда в денежной сфере, и сохранять надежду на то, что мировая туча обойдет российские просторы стороной – означало бы использовать тактику страуса.

Куда разумней оглядеться и оценить последствия денежной и экономической «непогоды» в том месте, где ливневой дождь неприятностей современного рынка уже успел изрядно подмочить репутации и кошельки.

Тревожный для соискателей банковских вакансий «метеопрогноз» раздался на третьей столичной конференции «Рынок труда в денежной сфере». Согласно точки зрения главреда агентства Bankir.Ru, вице-президента Ассоциации региональных банков России Яна Арта, 2012 год будет переломным: стоит ожидать перехода к «рынку работодателя», в то время, когда тот сполна отыграется за годы вынужденно трепетного отношения к сотруднику.

Информацию о рынке труда в государствах, уже вошедших в эту фазу, привела на той же конференции управляющий консультант по России компании eFinancialCareers Анастасия Дедюхина: бонусы для банковских работников на западе сократились, как и продолжительность контрактов. Все более весомым доводом в привлечении и удержании сотрудников делается базисный ежемесячный доход – не смотря на то, что и он демонстрирует тенденцию к понижению.

«Так это у них, на загнивающем Западе», – сообщите вы. Увы, российский рынок труда, при всем уважении к Тютчеву, возможно и необходимо измерять «аршином неспециализированным», а измерив, констатировать: на отечественных глазах он перерос уже несколько набор «школьной формы».

Кредитный бум 2004–2007 годов стал причиной ажиотажный спрос на экспертов по продажам. В это время он очевидно был «рынком соискателя» – со характерными ему трудностями адаптации «текучих» кадров к корпоративной структуре.

Гром грянул в 2008-м – и банковский мужик перекрестился: ему было нужно приспособиться к растущему спросу на экспертов отдела рисков и корпоративного сектора. А сейчас, по данным опроса кредитных организаций, совершённого агентством Bankir.Ru совместно с АРБР, самым серьёзным нюансом деятельности банков стала работа с кадрами.

По актуальности она обошла кроме того такие «тёплые точки» современного банкинга как управление рисками и недочёт ликвидности. Первые звоночки?

В случае если же продолжить анализ до выделения неприятностей в неприятности – самым острым углом кадрового вопроса нужно будет признать адекватную оценку квалификации соискателя. По заявлению вице-президента АРБР Георгия Медведева, вопрос свободной аттестации знаний сотрудника на данный момент актуален очень.

Такая оценка пользуется спросом не только работодателями – хедхантерам она разрешит возможность понимать подлинную, рыночную цена эксперта. «Кроме того существующие интернациональные сертификаты не выручают обстановку, – отметил специалист на протяжении конференции. – Для ее решения необходимы нормативы производственных задач, которых сейчас нет».

Согласно точки зрения Георгия Медведева, улучшить обстановку имело возможность бы создание свободного центра оценки либо финансистов организации и ассоциации – экономистов, талантливой как следует проводить аттестацию работников. Мысль, несомненно, хороша.., но любому грамотному эксперту кадровой работы известно: ни образование, ни опыт не гарантируют профпригодность сотрудника в конкретной организации.

В случае если кратко – то ему должно быть весьма интересно. В противном случае не будет ни рвения к саморазвитию, ни настоящей лояльности к компании, где он трудится. А лояльность к компании, Наверное, не так долго осталось ждать будет таким же «товаром» как опыт и образование.

Потому что в «тяжёлое десятилетие» выбирать будут уже не работники работодателя, а работодатель работников.

Думаю, это еще не до конца поняли многие и многие. Но, вероятнее, до конца уже этого года весьма многим придется это сделать.

рынок и Молодёжь труда: с чем сталкиваются юные эксперты


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: