Крис Мейхир
Недавно Джим Киссел, сотрудник рекрутингового агентства Management Recruiters International, взял резюме, появлявшееся при ближайшем рассмотрении довольно-таки необыкновенным. В упомянутом документе кандидатка, утверждающая, что в число ее основных добродетелей входят аккуратность и чёткость, информирует, что проработала на одной позиции с 1998 по 2013 г.
Джим Киссел разозлился так, что подумывал кроме того позвать к себе эту девушку, дабы отчитать за неосторожность. Но со временем остыл и сделал вывод, что не станет с ней видеться. Она и без того не доходила на заявленную вакансию.
По мере того как возрастает поток резюме, с которыми вынуждены трудиться кадровые агентства, возрастает и количество резюме с досадными неточностями. Причем, в случае если такую неточность допускает выпускник колледжа, это еще более-менее простительно, но, в то время, когда подобную оплошность допускает умелый топ-менеджер, это шокирует.
Рекрутеры говорят, что бывают потрясены тем, как много соискателей сразу же создают из-за неточностей негативное чувство.
Мы стараемся говорить кандидатам, как избегать аналогичного саморазрушения, — говорит Киссел. — Но люди довольно часто попросту не уделяют этому должного внимания.
Само собой разумеется, не допускать оплошностей по большому счету нереально. И в некоторых событиях кадровые агентства делают на это скидку. Но существуют определенные правила, каковые разрешают избежать самые грубых неточностей.
направляться отказаться от разнообразные хитроумных уловок. В надежде быть увиденными не следует прилагать к резюме подарки, билеты в театр, конфеты, домашние тапочки либо иные предметы, владеющие на взгляд самого кандидата неодолимой притягательностью.
Эффект от этого будет, вероятнее, прямо противоположным.
Некоторый кандидат направил резюме председателю совета директоров рекрутинговой компании Repovich-Reynolds Group Смуч Рейнолдс. Собственный послание он снабдил маленьким сувениром — маленькой фигуркой быка. Вы желали бы, дабы игроки на рынке ассоциировали вас с таким существом? — задала вопрос его Рейнолдс. — Вы желаете как раз такое чувство создавать на людей?
Сотрудничество с данной компанией у изобретательного соискателя в следствии не сложилось. Не помогло ему кроме того то, что в собственном деле он был отнюдь не новичком.
Второй совет — не следует играться в разведчика и делать тайну из того, что вовсе не тайна. Томас Уорд, начальник компании Resource Staffing Consultants, которая занимается подбором кадров среди архитекторов, говорит, как сравнительно не так давно общался с кандидаткой, которая категорически отказалась сказать ему, из-за чего уходит с нынешней работы.
Другие, говорит Уорд, не желают ставить его в известность о размерах заработной плата, которую желали бы приобретать.
Такие люди сводят меня с ума, — говорит Уорд. — Они пробуют скрыть данные, которая никоим образом не имеет возможности принимать во внимание тайной. Томас Уорд отказывается трудиться и с другой категорией клиентов — теми, кто начинает рассылать работодателям собственные резюме напрямую, не ставя в известность его компанию.
В случае если человек рассчитывает на сотрудничество с кадровым агентством, разумеется, все же следует как минимум извещать его работников о том, кому он планирует направить собственные эти.
Чтение резюме между строчков
