В соответствии с статье 122 Трудового кодекса организация обязана предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней (1) и в некоторых случаях дополнительный отпуск (2). В случае если сотрудник не применял отпуска и увольняется, ему выплачивается финансовая компенсация (3).
(1) ст. 115 ТК РФ
(2) ст. 174 ТК РФ
(3) ст. 127 ТК РФ
Дабы ее вычислить, нужно сперва выяснить количество дней отпуска, на каковые работник в праве на сутки увольнения. Для этого направляться посчитать его стаж, что дает право на ежегодный отпуск. Исчислять его необходимо с даты, в то время, когда человек приступил к работе, а не В первую очередь год . В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия сотрудника на работе без уважительной обстоятельства, период отпусков по уходу за ребенком до успехи им установленного законом возраста, и дни отпуска без сохранения заработной платы, каковые превышают 14 календарных дней для того чтобы отпуска в году (1).
(1) ст. 121 ТК РФ
Сотрудник в праве на полную компенсацию (за все 28 календарных дней отпуска), если он отработал в организации не меньше 11 месяцев. В иных случаях компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. При расчете излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не меньше половины месяца, округляются до полного месяца ().
Подобную компенсацию рассчитывают фактически в том же порядке, что и отпускные выплаты. О порядке определения их суммы просматривайте в разделе «Отпуска. Ежегодные, дополнительные, учебные» подраздел «Оплата отпуска».
() пп. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. министерством труда СССР 30.04.1930 № 169 (потом — Правила)
Пример
Сотрудник был принят на работу 11 января, а выгнан с работы 14 сентября этого года. Он в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск числом 28 календарных дней. На сутки увольнения работник им не воспользовался.
В данной ситуации период для определения количества дней неиспользованного отпуска, за каковые должна быть выплачена компенсация, составит 8 месяцев (с 11 января по 10 сентября этого года, остаток в 4 дня отбрасывается), каковые сотрудник отработал всецело.
Количество дней неиспользованного отпуска, за каковые должна быть выплачена компенсация, составит:
28 дн. : 12 мес. ? 8 мес. = 18,67 дн.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего дохода сотрудника. Для его расчета нужно учитывать все предусмотренные совокупностью зарплаты виды выплат, используемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников.
Порядок расчета сред него дохода в этом случае изложен в разделе «Зарплата . Оформление, начисление, выплата» подраздел «Выплата среднего дохода».
На практике обычно появляются обстановке, в то время, когда сутки увольнения работника приходится на последний либо предпоследний сутки месяца. Необходимо ли в этом случае месяц увольнения включать в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск?
Однозначного ответа на данный вопрос нет. Так, Роструд в собственном письме указал (), что в случае если сутки увольнения приходится на последний календарный сутки месяца, то данный месяц нужно включать в расчетный период при определении среднего дохода для целей выплаты отпускных и компенсации.
Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия
