Как продемонстрировал недавний опрос портала Superjob.ru, устойчивый миф о том, что владение иностранным языком дает работнику заметные преимущества на рынке труда, был несостоятелен.
Согласно данным опроса, принять на работу экспертов без владения иностранным языком готов 61% отечественных компаний. В первую очередь, это российские компании, не выходящие на интернациональные рынки, либо зарубежные компании, набирающие сотрудников в подразделения, каковые никак не взаимодействуют с зарубежными сотрудниками.
Лишь каждая третья компания (33%) заявила. Что испытывает недостаток в сотрудниках, обладающих зарубежными языками, но и в этом случае речь заходит лишь о последовательности конкретных позиций — офис-менеджер, менеджер по внешнеэкономической деятельности, юрист, маркетолог, секретарь.
Только 6% русских компаний, свидетельствует опрос, требуют знаний зарубежных языков от всех трудоустраивающихся к ним экспертов. По большей части это интернациональные компании, где совещания и внутренняя документация с управлением ведутся на зарубежных языках.
В это же время, как отмечает последовательность работодателей, «миф о языке» так силен. Что обычно им приходится сталкиваться с молодыми кандидатами, не талантливыми предложить ничего, не считая владения иностранным языком. Как отмечают эксперты, «лишь для знания языка» в Российской Федерации смогут забрать опытных японский, китайский, португальский языки.
Знание же английского, французского либо немецкого языка – не хватает для успешного трудоустройства.
CHINAЛОГИЯ: Работа с китайским языком. Неприятности отрасли
