Что вы желаете сообщить своим резюме? На чем лучше сделать выговор? От этого зависит то, какой из типов резюме вам подходит. Вооружитесь рекомендациями специалиста Rabota.ru и выбирайте любой!
Данные в резюме возможно расположить несколькими методами. Какие конкретно существуют типы резюме, и кому подходит любой из них?
В этом окажет помощь разобраться Александра Мошкина, старший консультант практики Banking Insurance рекрутинговой компании Marksman.
Хронологическое резюме
Оно знакомо каждому, кто искал работу на рекрутинговом портале. «Это самый несложный и распространенный тип резюме, что употребляется большинством сотрудников на каждые должности любого уровня», — комментирует специалист.
Композиция хронологического резюме несложна. По окончании неспециализированной информации о соискателе направляться целый его послужной перечень в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего места работы): наименование компании, должность, обязанности и результаты работы.
Резюме-хронология — это хороший метод наглядно показать собственный опыт: чем он богаче, тем дольше окажется перечень. Исходя из этого кандидатам с маленьким опытом лучше обратить внимание на другие типы резюме.
Функциональное резюме
В таком CV акцент делается на основных преимуществах соискателя: профессиональных успехах и навыках (эта информация выносятся в начало резюме). Должности и правильные даты в функциональном резюме показывать необязательно.
С одной стороны, преимущества налицо: возможно выделить собственные сильные стороны и прикрыть недочёт опыта. «Этот тип резюме разрешает нанимающему менеджеру сосредоточиться на главных навыках соискателя, на его результатах и достижениях», — подтверждает Александра Мошкина.
С другой — «затененная» хронология может встревожить рекрутера: быть может, соискатель пробует что-то скрыть. Кое-какие менеджеры по персоналу не рассматривают функциональные резюме. «Вправду, рекрутеры смогут относиться к функциональному резюме как к жажде скрыть пробелы, — рассказываетАлександра Мошкина. — Рекрутеры отечественной компании все же просят кандидатов присылать хронологические резюме, т. к. мы ориентируемся на требования клиентов, а большая часть работодателей требует перечисления опыта в хронологическом порядке».
Для кого при таких условиях предназначено функциональное резюме? По словам Александры Мошкиной, «Оно подходит больше для людей с опытом в проектной деятельности, в консалтинге, в компаниях, где не так ответствен формальный опыт кандидата, как его умения и конкретные навыки».
Гибридное резюме
Композиция гибридного резюме оказывает помощь избежать как сухости хронологического, так и недочётов функционального типов. К примеру, в отличие от хронологического, в гибридном резюме опытные успехи выносятся в начало и не привязаны к конкретному месту работы.
Помимо этого, от функционального резюме гибридное отличает то, что в нем указываются все подробности функционального опыта: наименование компании, должность, обязанности, год и месяц поступления на увольнения и работу.
«Гибридное — самый эргономичный, на отечественный взор, тип резюме, т. к. оно сочетает в себе и хронологию, и главные навыки, и успехи кандидата, — говорит Александра Мошкина. — Возможно сходу сфокусироваться на том, что, как, в то время, когда и в какие конкретно сроки было реализовано, какими главными навыками кандидат владеет».
Прикладной уровень | Курс \
