Исследовательский центр портала SuperJob.ru совершил опрос на тему собеседований при приеме на работу.
44% опрощеных объявили, что их больше всего нервирует отсутствие обратной связи, в то время, когда рекрутёры, завершая беседу, ограничиваются дежурным обещанием перезвонить и не делают его. Особенно коробит такая обстановка представителей сильного пола: данный вариант ответа выбрали 50% мужчин если сравнивать с 39% среди дам.
Второй раздражающий фактор (42%) – чересчур подробные анкеты, каковые требуют заполнить менеджеры по персоналу. подозрение и Возмущение соискателей приводят к указать паспортные эти, правильный адрес места проживания, номера телефонов, и «методы проведения свободного времени, индивидуальные убеждения».
Наряду с этим дам развёрнутые анкеты злят больше, чем мужчин (44% и 40% соответственно). Помимо этого, нетерпимость к подробным анкетам чаще проявляют россияне с доходом более чем 45 тыс. рублей в месяц (48%).
37% опрощеных информируют, что их нервирует некорректное, согласно их точке зрения, поведение рекрутёров. Наряду с этим женщины чаще обвиняют менеджеров по персоналу в «пафосе и надменности», мужчины – в «невнимательности и равнодушии». Примечательно, что, чем старше опрошенные и выше их доход, тем реже они жалуются на то, что представители компаний проявляют к ним равнодушие и предвзятость.
Разумеется, люди, успевшие взять жизненный опыт, отличаются большей толерантностью и менее склонны к критике по отношению к работникам кадровых подразделений.
Немотивированный отказ в приёме на работу назвал самый раздражающим причиной 31% соискателей. Респонденты уверенны, что, «в случае если имеется обстоятельства для отказа, они должны быть названы, потому, что это окажет помощь в будущем поиске работы».
29% россиян в качестве главного раздражителя при собеседованиях указали непрофессионализм и отсутствие компетенции второй стороны. Особенно довольно часто соискатели (в основном люди в возрасте 40-50 лет, и респонденты с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей) ставят в вину рекрутёрам их «отсутствие и молодость жизненного опыта».
Необходимость прохождения нескольких этапов собеседования раздражает 17% опрошенных. Долгое ожидание начала собеседования злит 16% россиян. У для того чтобы же числа соискателей (16%) прилив негативных чувств вызывают некорректные, согласно их точке зрения, вопросы.
Разного рода психотерапевтические тесты нервируют 11% соискателей.
Только 6% россиян объявили, что на протяжении интервью с потенциальными работодателями их ничего не злит.
Раздражение, зуд, краснота в паху у женщиен: обстоятельства, лечение
