Большая часть сотрудников желали бы видеть собственных начальников вежливыми, терпеливыми, выдержанными, компетентными и т.д. Кому повезло меньше, с грустью сетуют, что их боссы неорганизованны, непоследовательны, несправедливы и пр. Что делать?
Решение нашлось, а также несколько. Чем лучше вы сможете осознать собственного начальника, тем несложнее вам будет подстроиться под его рабочий стиль, тем меньше времени займет данный процесс. Возможно предложить достаточно универсальный подход к «неправильному» главе, что может много раз выручить вас в разных обстановках.
Каким бы вы желали видеть собственного начальника?
- вежливым;
- доброжелательным:
- терпеливым;
- в меру требовательным;
- прекрасно растолковывающим;
- честным;
- выдержанным;
- компетентным;
- поощряющим инициативу;
- делегирующим и т.д.
Кому повезло меньше, с грустью сетуют, что их боссы:
- неорганизованные;
- непонимающие;
- недоступные;
- непоследовательные;
- несправедливые;
- обиженные, и т.д.
Что делать? Решение нашлось, а также несколько. Так как возможно:
- ничего не предпринимать;
- поменять начальника;
- влиять на начальника, пробуя поменять его;
- поменять собственный поведение и отношение.
У каждого варианта имеется трудности и свои преимущества.
1. Ничего не предпринимать и работать . Таковой подход довольно надёжен с позиций сохранения за вами работы: не сопротивляешься — не выгонят с работы.
Время от времени таковой подход может выбираться намеренно, из «политических» мыслей. В один момент у аналогичного бездействия имеется два значительных недочёта:
- отсутствие потенциала для отечественного опытного развития;
- угроза вашему физическому и психотерапевтическому состоянию , если «неправильность» главы делается невыносимой.
2. Поменять начальника. Вправду, бывают случаи, в то время, когда приходится это делать. Но не поторопились ли вы с таким радикальным ответом? Все ли вероятные методы вы применяли, дабы наладить контакт с начальником? Постарались ли осознать его и оказать помощь ему и себе как-то по-второму? Это непросто, легче уйти, но, отойдя в сторону, вы вряд ли что-то добавите в собственную копилку умений и знаний. Совет один: не торопитесь, разумно оцените вашу готовность и серьёзность проблемы к уходу, и последствия для того чтобы решения.
3. Влиять на начальника, пробуя поменять его. Управление начальником, как бы эго необычно ни звучало — еще одна, кроме управления рабочими процессами, сфера деятельности сотрудника.
Тут речь не идет о манипулировании начальником в угоду своим заинтересованностям. Руководить боссом свидетельствует:
- помогать ему организовать его работу;
- помогать преодолевать трудности;
- экономить его время;
- осознавать, что ему необходимо;
- проявлять разумную инициативу;
- предлагать решения;
- побуждать к делегированию;
- быть в нужном месте в необходимое время.
4. Поменять собственный поведение и отношение. Не следует спешить перевоспитывать «неправильного» начальника и делать из него «верного», а тем более — бросать все и пускаться на поиски совершенного босса (успех в этом деле вовсе не гарантирован). Разумнее будет начать с себя, с адаптации поведения и своего стиля работы.
Психология управления. 5 нередких неточностей начальников.