Правильный курс для зарплаты в у.е.

Наталья Калохина

Работодатели довольно часто устанавливают своим сотрудникам заработную плат в условных единицах, а выплачивают в рублях. Наряду с этим рублевый размер заработной плата зависит от курса, по которому «условный» доход пересчитывают в национальную валюту.

Исходя из этого выбирать курс пересчета необходимо вдумчиво, дабы заблаговременно не допустить вероятные претензии контролеров.

Трудовой кодекс разрешает компаниям устанавливать совокупность зарплаты самостоятельно (ст. 135 ТК). Другими словами организация может сама разрабатывать правила, по которым она будет исчислять доход сотрудников. Необходимо лишь закрепить их в трудовом соглашении и локальных нормативных актах компании (штатном расписании, положении об зарплате ).

Наряду с этим никаких ограничений на порядок расчета заработной плата Трудовой кодекс не налагает. Единственное, чего требует законодатель, дабы финансовая часть дохода выплачивалась рублями, а выплаты «натурой» не превышали двадцати процентов от оклада (ст.

131 ТК).

Пользуясь этими нормами, многие компании привязывают зарплаты собственных работников к условным единицам. В большинстве случаев, в качестве у.е. выступают доллары США США либо евро. Но это не единственно вероятный вариант.

Так заработную плат возможно устанавливать хоть в тугриках. Основное, лишь выбрать и зафиксировать в зарплатной первичке курс пересчета, по которому тугрики переводить в рубли.

Вариантов тут мало. Так компания может либо установить собственный личный внутренний курс. Либо применять официальный курс Центробанка. Но последний вариант «не без греха».

Те, кто его используют, должны быть готовы к претензиям как работников, так контролеров. Разберемся из-за чего.

«Плавающий» оклад

Официальный курс Центрального банка компании используют частенько. В большинстве случаев «условный» доход переводят в рубли по курсу ЦБ на последний сутки месяца либо на дату выдачи заработной плата. Первый вариант применяют большие компании с громадным штатом, каковые не успевают вычислить всех сотрудников за одни сутки.

Второй метод годится для небольших компаний, немногочисленность работников которых разрешает бухгалтеру одним днем и заработную плат вычислить, и деньги в банке взять, и платежку по [advert=10]НДФЛ[/advert] послать.

На первый взгляд фраза типа: «Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад, сумма в рублях которого эквивалентна 500 (пятистам) долларам США по курсу аммериканского доллара к рублю, установленному ЦБ РФ на дату начисления», выглядит в трудовом контракте безобидно. Помой-му требования Трудового кодекса прописывать механизм расчета заработной плата во внутрифирменных документах компания выполнила, исходя из этого претензий быть не должно.

Но это не совсем так. Дело в том, что курс Центрального банка всегда меняется. В следствии ежемесячно работник будет получать разную оплату за одинаковый труд. А так как курс не только возрастает, но и значительно уменьшается, то обычно у сотрудника немотивированно понижается оклад.

И это уже неприятность.

«Устанавливая размер заработной платы в условных единицах, долларах США либо второй валюте, работодатель не гарантирует работнику какой-либо фиксированной суммы, – комментирует обстановку Ольга Скрябина, основной эксперт по кадрам Группы компаний «Градиент Альфа». – Так как курс Центробанка России, по которому условные единицы пересчитывают в рубли, может изменяться достаточно очень сильно. До тех пор пока курс валюты, в которой установлена зарплата, растет, и работник из месяца в месяц приобретает все более высокую зарплату, претензий у него нет.

Но когда курс валюты падает, и работник по факту приобретает меньше, чем в большинстве случаев, это сходу вызывает у него недовольство. Причем кроме того при малом понижении и не обращая внимания на его подпись в трудовом контракте, где было поставлено такое условие зарплаты .

А обиженный сотрудник может пожаловаться в инспекцию труда и навлечь на компанию диагностику».

Элементарный расчет заработной плата для чайников


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: