Компании, трудящиеся на [advert=40]УСН[/advert], равно как и остальные работодатели, должны выплачивать своим сотрудникам предусмотренные законом пособия. Такие, например, как пособие по временной нетрудоспособности, по родам и беременности.
Размер данных выплат имеет большой предел. Но компания вправе доводить их до фактического дохода сотрудника.
Экспертиза статьи: И.А. Михайлов, работа Правового консалтинга ПОРУЧИТЕЛЬ, юрисконсульт
Правила начисления пособий по временной нетрудоспособности у компаний на УСН пара отличаются от общего порядка. Больничные финансируются из 2 источников: ФСС России (из расчета 1 МРОТ за месяц заболевания) и средств работодателя (1).
Наряду с этим «упрощенец» имеет возможность добровольно уплачивать взносы на социальное страхование в размере 3 процентов от выплат в пользу работников (Как оформить медицинский полис иногородним работникам просматривайте в «Актуальной бухгалтерии» № 12, 2008). При таких условиях пособие с самого начала нетрудоспособности всецело будет оплачивать ФСС России, но не более 17?250?рублей за месяц.
Пособие по родам и беременности постоянно выплачивается за счет бюджета. На сегодня большой размер декретных равен 23 400 рублей в месяц.
Доплата при начислении больничных…
Компании на УСН с объектом «доходы» смогут снизить начисленный налог на сумму начисленных пенсионных взносов и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности (2). Наряду с этим из суммы налога вычитают лишь ту часть больничных, которую компания выплатила за счет собственных средств.
Вычету подлежит среди них и доплата пособия до фактического дохода. Основное, о чем направляться не забывать, – налог не может быть уменьшен более чем на 50 процентов (3). В случае если сумма пенсионных взносов и пособия окажется больше указанного предела, превышение возможно учесть в следующих отчетных периодах (4).
Доплату больничных до фактического дохода возможно учесть и при расчете налога на УСН с объектом «доходы минус затраты». Но наряду с этим направляться не забывать, что затраты на зарплату , а также на выплату больничных, должны быть экономически обоснованы и документально обоснованы.
Помимо этого, условие о выплате пособий в размере фактического дохода направляться прописать в трудовых (коллективных) контрактах.
…и декретных
Пособие по родам и беременности, как и больничные, выплачивается за счет средств на данный момент России и по больничному листку. На этом основании в одном из разъяснений Министерство финансов России практически сравнял эти виды пособий. Как следствие дал учесть в составе затрат (при «прибыльно-расходной» УСН) доплату до фактического дохода при выплате декретных (5).
Но в более позднем письме финансисты заключили , что больничные и декретные «являются разными видами национальных пособий». В норме, разрешающей уменьшать размер начисленного налога (при «прибыльной» УСН), указано лишь пособие по временной нетрудоспособности (О выплате и назначении пособий по нетрудоспособности просматривайте в «Актуальной бухгалтерии» № 11, 2008).
В связи с чем, сделали вывод финансисты, компания не вправе вычесть из налога сумму выплаченных за собственный счет декретных (6). Подобной позиции придерживается и налоговое ведомство (7).
Все выплаты и пособия по рождению ребенка в 2019 году. MamaMobi
