Перевод на другую работу — это постоянное либо временное изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он трудится, и перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ( ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
В Трудовом кодексе указаны случаи, в то время, когда работника возможно перевести на нижестоящую должность. направляться учитывать, что сотрудник возможно временно либо неизменно переведен на другую работу только в том случае, если она ему не противопоказана по состоянию организма.
Документальное оформление При переводе на нижестоящую должность направляться подготовить следующие документы:
— уведомление о переводе на другую работу. Его составляют в произвольной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя сотрудник ставит отметку о получении уведомления и о собственном согласии либо несогласии. Ответ работника на перевод возможно оформлено кроме этого соответствующей надписью на приказе о переводе или отдельным документом, к примеру заявлением;
— дополнительное соглашение к трудовому контракту, в котором отражают новую должность, и иные условия трудового соглашения, каковые изменяются в связи с переводом (а также размер заработной плата). Показывать на то, что новая должность работника — нижестоящая, в таком соглашении не нужно;
— приказ о переводе на другую работу по унифицированной форме № Т-5 (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Помимо этого, о переводе на другую постоянную работу делается запись в трудовой книжке ( ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 хранения и Правил ведения трудовых книжек, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Наряду с этим обратите внимание: сведения о временном переводе сотрудника в трудовую книжку не вносят.
Кроме этого сведения о переводе вносят в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2) и лицевой счет (унифицированные формы № Т-54 либо № Т-54а). В соответствующей графе личной карточки работник обязан поставить собственную подпись.
Понижение с нарушением
Работодателю направляться учитывать, что любой перевод, произведенный с нарушением норм трудового законодательства, возможно оспорен сотрудником в суде и возможно признан им незаконным. К примеру, не согласованный с работником перевод, в тех случаях, в то время, когда Трудовой кодекс установил, что перевод вероятен лишь с письменного согласия работника.
Что касается временного перевода без согласия сотрудника (в предусмотренных законом случаях), то в случае если появляется трудовой спор по поводу его правомерности, как раз работодатель обязан доказать в суде наличие событий, с которыми закон связывает возможность для того чтобы перевода (п. 17 пост.
Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Другими словами, работодателю нужно подготовить и иметь в наличии документы, подтверждающие происхождение указанных выше чрезвычайных событий.
Ну и, само собой разумеется, направляться не забывать, что нельзя применять перевод сотрудника на нижестоящую должность в качестве дисциплинарного взыскания. Список вероятных дисциплинарных взысканий приведен в статье 192 Трудового кодекса.
О перемещении и переводе на другую работу
