«Отжимать – это естественно. Как приобретать максимум от сотрудников», Оксана Осадчук, издательство «Питер».
Если бы не поясняющий подзаголовок, то возможно поразмыслить, что книга посвящена рейдерским захватам. А так, это всего лишь пособие по грамотному управлению персоналом. И вместо «отжимать» следовало бы написать «выжимать». Необычное наименование, пожалуй, единственный недочёт данной превосходной книги. Попытки сформулировать теорию управления и подбора персоналом несложным людской языком, обрисовать так, как все и имеется в действительности, а не пафосно преподносится университетскими теоретиками, предпринимались много раз.
Такие книги, среди них и с претензией на юмор, писались и многими практикующими консультантами по управлению, каковые, в действительности, также неподалеку ушли от своих сотрудников из совокупности образования.
Создатель данной книги кроме этого позиционирует себя как бизнес-консультанта. Не знаю, приносит ли ее консалтинговая практика пользу клиентам, но эта книга будет конкретно и увлекательна, и нужна не только предпринимателям-менеджерам, но и любому, кому знакомо такое понятие как наемная работа.
«Самый популярный «смертный грех» начальников, с которым я значительно чаще вижусь на практике, – это упование на «умелых», «гениальных» и «инициативных» сотрудников. Другими словами таких, каковые: владеют обширным опытом работы в конкретной сфере бизнеса, сами знают, что и как им следует сделать, и тем самым освобождают начальника от объяснения азов работы; всецело отождествляют себя с компанией, честно «болеют» за организацию, относятся к ней, как к собственному «детищу», ревностно заботятся о ее прибыли и всегда фонтанируют идеями, что и как еще возможно улучшить…», – как данное наблюдение Оксана Осадчук позже комментирует, уже возможно додуматься самим.
Создатель с чёткими примерами и юмором-сравнениями говорит о том, что возможно и нельзя ожидать от работников, из-за чего нельзя уповать на многостаночников, трудящихся за одну заработную плат, как грамотно прочесть резюме, совершить телефонное собеседование, оценить человека в первые дни и т.д. В следствии у читателя обязана сложиться полная разработка подбора персонала как максимально сочного лимона, ну и, конечно же, представление о его «отжимании».
3 Нехорошие Неточности в Отжиманиях Блокирующие Рост Груди (ОСТАНОВИСЬ)
