Отверженные

Поиск работы в возрасте 45 лет — огромная неприятность. Отыскать ее — настоящее везение. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Из-за чего умелые сотрудники в наши дни не в чести? Чем они хуже молодых?

А чем, напротив, лучше?

Трудоустройство по окончании 45 — одна из самых обсуждаемых тем на форуме Rabota.ru. Вот крик души одного из отечественных пользователей:

«Четыре года не могу отыскать работу, перебиваюсь с хлеба на воду, грубо говоря. Рассылаю неизменно резюме, как рекомендуют на сайтах по поиску работы, да лишь все без толку. Возрастной ценз присутствует фактически везде. До 40 лет, в лучшем случае — до 45.

Формально он запрещен законодательно, а практически работодатель запрет игнорирует».

Экспертам ветхой закалки, с богатым и добротным образованием опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в вахтёры и дворники. Из-за чего так происходит? Как вести себя жертвам возрастной дискриминации?

Кстати, согласно данным занятости населения и Департамента труда Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляют уже 42% от всех безработных в городе.

Что в возрасте тебе моем?

«В отечественной практике, к сожалению, мы также сталкиваемся с проблемой отказа работодателей от экспертов, чей возраст перешагнул предел в 45 лет», — констатирует Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт». Специалист говорит, что обстоятельства, по которым людей среднего возраста не берут на работу, очень разнообразны, и выделяет главные:

  • не сильный владение компьютером;
  • недостаточный уровень образования, лишь базисное высшее образование либо среднее особое без увеличения квалификации либо получения дополнительного образования;
  • отсутствие энергетики, пассивная жизненная позиция.

Помимо этого, как пояснила Софья Баженова, начальник отдела персонала ГК «Элком», работодатели ценят умение изменяться вместе с изменившимися условиями: «Тем, кто имеет богатый стаж работы, все равно нужно будет переучиваться под специфику компании. Вероятнее, человеку, трудившемуся двадцать лет в продажах продуктов питания, будет сложно переключиться на продажу, к примеру, насосов либо электродвигателей». Исходя из этого, по словам специалиста, значительно чаще работодатель предпочитает брать на работу молодого эксперта с маленьким опытом, и вырастить его в собственной же компании.

Зрелый — не означает ветхий

Что делать, в случае если вас не берут на работу из-за даты в паспорте? К специалистам отечественного портала обратились за консультацией два умелых эксперта.

Один из них — 55-летний энергичный управленец. Имеет богатый стаж работы председателем совета директоров в больших региональных компаниях. Начинал он в угольной индустрии, занимался и другими природными ископаемыми. Как раз в данной сфере он специализировался с юности, знает всю разработку.

Но основной его навык — умение руководить людьми, проверенное годами и подтвержденное хорошими результатами. Может трудиться в любой сфере. на данный момент он ищет работу на позиции, соответствующей его умениям. Оклад для него — не самоцель, но, конечно, заработная плат должна быть приличной. Превосходно обладает компьютером. Не привязан к конкретному региону и ищет работу по всей России.

Но предлагают ему все чаще должность водителя. В лучшем случае — начотдела. Он задаёт вопросы: имеется ли у него шанс опять занять управляющий пост, либо стоит дать согласие на отдел, пока еще предлагают?

Отверженные 1982


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: