Отражение перевода в программе «1с:зарплата и кадры 7.7»

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет маму выгнали с работы из одной организации и приняли на работу в другую

Сотрудница Т.С. Николаева, трудящаяся в ООО «ИС г. Москвы», 26 июля 2008 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация, опираясь на п. 51а Распоряжения Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 «Об утверждении Положения о выплате и назначении национальных пособий гражданам, имеющим детей» решило о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Данное ответ в программе «1С:Кадры и Зарплата 7.7» зарегистрировано документом «Отпуск по уходу за ребенком».

28 ноября Т.С. Николаева выгнана с работы и ей прекратили начислять пособие по уходу за ребенком. Оба эти ответы являются законными, при ликвидации организации.
В соответствии с п. 51б и 51в Распоряжения № 865 за назначением пособия по уходу за ребенком Т.С. Николаева может обратиться в орган соцзащиты населения по месту жительства.
В отечественном примере ликвидация организации случилась в следствии ее реструкуризации в бюджетное учреждение. Исходя из этого Т.С. Николаеву приняли на работу со 2 февраля 2009 года в новое бюджетное учреждение «ИС г. Москвы».

А раз так, то у этого учреждения машинально появилась обязанность начислять пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС на основании п. 51а Распоряжения № 865.

Т.С. Николаева 2 февраля вышла на работу, дабы подписать нужные распоряжения. А с 3 февраля она продолжила отпуск по уходу за ребенком.

Появляется вопрос, как отразить эту обстановку в информационной базе нового бюджетного учреждения «ИС г. Москвы».
Неочевидность ответа задачи обусловлена тем, что первоначально отпуск оформлен в одной информационной базе, а его продолжение направляться оформить в второй информационной базе.
Первое, что нам нужно сделать, это принять на работу Николаеву Т.С. в новое учреждение. В данной операции сложностей нет. Как в большинстве случаев, принимаем с даты фактического приема на работу в новое учреждение.

В отечественном примере это 2 февраля 2009 года.
Сейчас оформляем документ «Отпуск по уходу за ребенком». Дабы верно оформить данный документ расчетчик обязан дать добро три вопроса.
Имеет ли право на пособие отечественная работница.

На какой размер пособия в праве отечественная работница.
Как начислить это пособие в новом учреждении.

Право на пособие.
Дабы ответить на первый вопрос, обратимся к закону от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О национальных пособиях гражданам, имеющих детей». В абзаце 2 статьи 13 Закона 81-ФЗ говорится практически следующее.
«Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери или отцы, другие родственники, опекуны, практически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; ».
Кто такие лица, подлежащие обязательному социальному страхованию сообщено в статье 6 Закона № 81-ФЗ.
«Застрахованные лица – граждане РФ, и лица и иностранные граждане без гражданства, трудящиеся по трудовым соглашениям, лица, самостоятельно снабжающие себя работой, либо иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию появляются в соответствии с законами о конкретных видах необходимого социального страхования».
Из этих определений направляться, что работница в праве на пособие по уходу за ребенком по последнему месту работы.

Загрузка данных из 1С ЗиК 7.7 (Кадры и Зарплата) в ЗуП 3.0


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: